工作写实表及岗位胜任能力评价表最新版本

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1、附件1：工作写实年月姓名xxx所在部门xxx见习期间学习心得xxx年xx月-xxx年xx月我在xx公司计划财务部学习有关财务的知识，发现自己有很多的不足。当然最重要的是我学到了很多新的知识，一些为将来工作准备的积累，如何打印发票，如何整理单据通过跟财务人员的学习，让我知道这些单据是从何而来，又是各自拥有什么作用的，让我跟之后的数据整合和处理相衔接，思路也变得清晰了很多，也开始逐步的掌握如何去删减无用的信息。虽然财务室的工作很繁忙，工作节奏也很快，但是我发现我已经逐渐去适应它，配合它了，在学习新东西的过程中，我感觉自己动力十足，明天都有不同程度的提升，我相信不久我就能掌握这些知识，学会怎

2、么去运用，真正能体现自己的价值，做好一个财务工作者，同时也为自己的未来多一份经历，多一份积累。我会继续加油！努力！工作分析指标优秀（5分）良好（4分）一般（3分）较差（2分）差（1分）完成情况工作能力工作质量工作效率团队精神其它大学生自我评价：在财务部实习的这段时间，学习到了很多东西，才发现自己学习中欠缺了很多，知识量不丰富，做事还有一些急躁。也是经过这一段时间，发现自己成长了，进步了。慢慢改掉自己的缺点，在财务上更加严谨，明白作为一个财务人员应有的素养。大学生签字：年月日部门综合评价：部门负责人签字：年月日说明：1、本表一式两份，其中工作描述及工作分析由实习部门负责人填写。精选范本,

3、供参考！2、“大学生自我评价”栏由大学生对本月工作描述是否完整表明态度，同时对自我工作进行评价。3、实习部门负责人填写表内工作描述后、大学生签字确认并自我评价之后，实习部门负责人再进行工作分析及综合评价，填写完整后无需向大学生反馈、密封后交单位人力资源部。附件2岗位胜任能力评价表大学生姓名:见习期所在部门:拟安排岗位:序号能力要素得分1工作完成情况　2工作能力　3工作质量工作效率　4团队精神　5敬业精神　6主动性　7思考性　8沟通协调能力　9学习能力　总得分　胜任等级大学生分配部门意见区公司人力资源部意见　注:岗位胜任能力等级分为5等：1、优秀:90分以上2、良好:80-89分3、一

4、般:70-79分4、较差:60-69分5、差:60分以下精选范本,供参考！附件3岗位胜任能力要素及评分标准能力要素分值行为描述工作完成情况4经常需要督促才能完成工作，借口多，不愿承担相应的责任。6需要督促才能完成工作，能承担相应责任。10工作尽心尽责，自觉的完成工作，能主动承担责任，值得信赖。12严格按工作标准完成工作目标，乐意承担责任，不断追求工作质量与效率的提升，非常值得信赖。工作能力3分析问题表层化，能解决简单性的问题。6有分析问题的能力，能独立解决一般性的问题。9具备一定的分析问题的能力，能独立解决较复杂的问题。13分析问题透彻、深入、全面，善于抓住问题主要矛盾，把握事物本质并

5、具备很强的独立解决问题能力。工作质量/工作效率6工作质量与工作效率不能满足工作要求。13工作质量与工作效率基本能满足工作要求。14工作质量与工作效率满足工作要求。16掌握较多的岗位实操技能，其工作质量与工作效率满足工作要求。20不断持续改进各项工作，其工作质量与工作效率满足工作要求。团队精神4无协作意识，团队协作能力差。6有一定的协作意识，团队协作能力一般。8协作意识较强，团队协作能力较强。10协作意识强，非常主动，事事以工作需要及同事需求为主，能促进其他成员与团队的协作。敬业精神4对工作没有热情，无法投入到工作中。6对工作投入热情不高，仅限于职责范围内工作安排。8工作热情较高，积极投

6、入到本职工作中，不断追求工作质量及工作效率的提升。12全身心投入本职工作，对工作满腔热情，积极主动，即使在工作中面临各种困难，也不断追求工作质量与工作效率的提升。主动性4不会自觉完成工作任务，需要他人的督促，不能提前计划或思考问题，直到问题发生后才能意识到事情的严重性。6基本能自觉完成工作任务，偶尔提前意识到别人没有想到的问题，并采取必要的步骤（措施）去解决问题。精选范本,供参考！8积极完成工作任务，及时发现某种机遇或问题，并快速作出行动。当意识到工作中存在漏洞时，能够迅速采取措施及时纠正，或者通过某种安排，使其对工作影响降低到最小程度。10自觉投入更多的努力去从事工作，在工作中，不需

7、要上级的督促自主地完成工作，在没有人要求的情况下，工作中自觉加班加点(如利用节假日休息时间工作)。思考性2工作中不善于思考，不能根据已有的经验或知识对当前所面临的问题作判断。4工作中能进行一些思考，能根据已有的经验或知识对当前所面临的部份问题作出正确的判断。5工作中经常思考，能将一个复杂的问题分解成不同的部份，使之更容易把握，根据经验和常识发现问题的实质。6能发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，或找出复杂事物之间的联系，恰当地运用已有的概