员工培训需求分析_以某广告公司为例_.pdf

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1、QIYEGUANLI企业管理加强对企业员工的重视，把企业的经济和工作能力，工作良好的员工就会相应究和分析企业人力资源管理模式中存在效益和利润作为企业发展的基础和前的受到奖励。的问题，之后在企业中树立以人为本的提。从某种程度上来说，科学合理的人力33.采取有效的人力资源管理模式。.采取有效的人力资源管理模式。管理思想，构建完善的人力资源激励制资源管理能促进企业的长期发展。因此，不管建立哪种人力资源管理模式都应度，并且采取有效的人力资源管理模式。企业在进行人才招聘的过程中应进行严结合企业的发展实际。必须明确企业发只有通过以上措施，才能促进企业的发格把关，使人力资源管理模式发挥出一

2、展的实际目标，使企业实践更加有意展。（（作者单位：作者单位：海海口经济学院。口经济学院。）定的价值，进而才能为企业的发展奠定义，因此，在进行管理的时候就应建立编辑　王明华坚实的基础。因此，在选择和运用人力资相对有效的管理模式。可以采取以下几源管理模式的过程中应树立以人为本的个手段：第一，“抽屉式”管理模式，这种参考文献：思想。模式主要是在进行管理的过程中能遵[1]尹凤茗.试论中小企业人力22.构建完善的人力资源激励制度。.构建完善的人力资源激励制度。循相应的规章制度，明确员工的职责和资源管理模式选择[J].人力资源管构建完善的人力资源激励制度是促进企权利，因此，企业就应成立相

3、应的职务理,2016(5).业发展的一个重要策略，企业在建立该分析小组，进而对企业内部情况进行更[2]项曙初.论人力资源管理项制度的过程中应结合企业的实际发加详细的分析；第二，“危机式”的管理模式的有效选择与运用[J].中国商展，以战略目标为基础，制定出一个科学模式，在进行危机式的管理过程中，应论,2015(27).合理的员工激励机制。这样的情况下，企通过警示的方式管理员工，这样才能提[3]钟明学.人力资源管理模式及业员工的工作热情才能被激发出来，自升企业的经济效益，加强企业员工的工其选择因素分析[J].中国高新技术企身的潜力才能得到开发。因此，激励制度作效率。因此，管理者在

4、平时应注重和业,2015(22).可以通过物质奖励和精神奖励相结合的员工之间进行有效的交流和沟通，目的[4]沈力.人力资源管理模式的方式，充分地了解员工的工作心理，在结是为了提升企业员工的工作能力，进而选择及其制约因素[J].企业改革与管合员工心理的基础上制定出相关的策提升企业的产品质量，还须降低企业的理,2015(13).略，从员工的利益出发，进而提升员工的生产成本。[5]李芳,杨朝均,徐建中.中小企业工作积极性，加强员工在企业中的归属总之，企业在发展的过程中应关注人力资源管理模式选择研究[J].学习感。比如，企业可以结合员工的工作实际企业的人力资源管理模式，还需透彻研与探

5、索,2012(7).员工培训需求分析——以某广告公司为例12□吴敏娜　周　冰摘要：员工培训需求分析是企业开展人力资源管理工作的首要环节，在企业发展中占有重要地位。但目前很多企业尤其是民营企业在开展人力资源管理工作时缺乏对员工的培训需求分析。本文以某公司为例，分析其员工培训需求存在的问题，并提出改进建议。关键词：员工培训；需求分析；改进策略DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2017.14.094一、员工培训需求分析的重训中具有指导性的作用。首先，企业在岗位的实际情况，为培训工作确定培训要性进行培训前必须经过培训需求分析，明内容、培训人员、培训方式、培训

6、时间确员工与岗位、部门、组织目标之间的及培训成本等，从而制定科学的培训计培训需求分析是企业开展培训活差距，才能进行后续环节的开展。其次，划，提高培训效率；反之，其培训过程达动的第一步，是员工培训的基础，在培培训需求分析可以根据企业各部门、各不到预期效果，培训的作用就不能完全2017.7人才资源开发185企业管理QIYEGUANLI发挥出来。上面，培训师难以应付，导致本职工作没素质。内部培训师作为企业自有资源，相有做好，培训工作也同样不能取得良好效对外部教师更容易控制，培训的成本也二、某公司在培训需求分析果，既影响培训质量，又影响公司发展。较低。公司可以通过提高内部培训师选存在

7、的问题44.培训时间不合理。.培训时间不合理。某公司在开展拔标准，如从学历、知识、工作经验、技术11.培训需求分析体系不完善。.培训需求分析体系不完善。系统培训工作时，一般选在员工上班期间或等级等方面择优选择学历层次较高、业的培训需求分析体系可以帮助培训部门员工下班后。两个时间段都不利于员工务能力过硬、工作能力强的业务骨干或充分反映员工需求，达到培训效果最大接受培训内容。在员工上班期间培训，员优秀的管理人才作为公司内部培训师，化。而某公司在开展培训工作之前，并没工面临一方面高度注意工作内容，另一来提高内