人力资源管理对企业核心竞争力的提升研究.pdf

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1、人力资源管理对企业核心竞争力的提升研究口王位(聊城市东昌府区区委党校，山东聊城252000)j。摘要：人力资源的巨大优势是其它任何类型资源都无法替代的，它时提升企业醺耘心竞争力具有重大作用。本文主要分析了人力资源管理与企业核心竞争力的关系，蘸鬣出了在竞争越来越激烈的市场环境下，遂过优化人力资源管理、提高人力资源优势蔫蹭强企业的核心竞争力的策略。遵谶誊键译：叁氅套塞箩气煮浮囊空一麟蠢黼溅；潍岛踌蘸；躐鑫菇幽汹瑚茹●鼹端oo、、

2、一∞菇妓*⋯．、{‰辖l≈一；。t水t舒籼转盘蕊鞋强潞疆越橱醋毯醢魏懿霉鑫葡龉醯酗捌瞳饔蓬强耀豁碰瞎蔷鳐鹾凶醯龋嗣I企业的人力资源，是指包含在企业员工身上的能力，主要包括

3、企业员工的生产技能、工作素质和科技水平。人力资源具有积极性、能动性和创造性。企业的核心竞争力是指企业在长期发展过程中，形成的一种特有的，难以被对手模仿和复制的一种优势。企业核心竞争能力是一个动态系统，企业原有的核心竞争力可能会随着科学技术的进步和市场的发展演化成一般的能力，从而丧失其竞争优势。随着全球经济的快速发展，企业参与全球竞争的压力越来越大。特别是在后危机时代，人力资源的约束力日益趋紧。加强企业人力资源管理，制定科学合理的可持续发展战略，对于打造企业的核心竞争力、提升企业人力资源管理效益、推动企业可持续发展具有十分重要的现实意义。1．人力资源管理与企业核心竞争力的关系1．1人力资源管理是

4、企业核心竞争力的基石企业的核心竞争力是难竞争对手难以模仿的技术或能力，而人力是这些技术或者能力的载体，所以，企业核心竞争力的实质就是人力资源管理的竞争能力。加强和优化人力资源管理，发展、提升人力资源竞争力，可以有效的提升企业核心竞争力。1．2人力资源管理是提升企业核心竞争力的重要因素企业核心竞争力在于企业员工生产、管理的积极性、创造性以及聪明才智的发挥。企业核心竞争力的形成实质上就是企业员工的各种能力的匹配、整合过程，使现存人力资源最大程度地发挥其作用．把短缺的人力资源通过教育、培训等手段尽快弥补起来。强化企业人力资源管理，有助于员工更好地发挥创新能力，使员工能不断推进、丰富、更新企业核心能力

5、。1．3人力资源管理与企业核心竞争力的提高相辅相成氽业人力资源管理创新的实质是培育和增强企业持久竞争力，竞争力是维护企业长期人力资源创新的保障人力资源的核心能力，企业领导者的核心能力以及企业核心团队的核心能力是企业培育核心竞争力的关键因素。必须要通过强化企业人力资源管理，从而提升企业核心竞争力，使企业不断获得发展的动力。2．通过人力资源管理提升企业核心竞争力的策略2．1建立并完善绩效管理系统绩效管理是为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织的行

6、为，以此提高员工和组织的素质，挖掘其潜力的活动过程。绩效管理的最终目标是充分发挥每个员工的资源以期提高组织绩效，即通过提高员工的绩效达到改善组织绩效的目的。有效的绩效管理，可以促使企业各领域员工之间形成内在的主动竞争、自我约束、自我升值的机制，激发员工的潜能，提高员工的工作热情，培养员工的归属感及对企业的忠诚度，进而提高企业运营效率，增强企业的综合实力．2．2建立健全企业用人机制面对外部激烈的竞争环境，企业内部也要树立全新的竞争观念，建立、健全企业用人机制，适应新形势下对人才的需求。在管理上形成以人为本。在用人上引入竞争机制，优化人员组合，按岗所需，从优择录，形成领导干部能上能下、职工能进能出

7、的动态用工机制，达到人力资源的优化配置，为企业提供宽裕的人力资源。2．3优化人力资源培训，建立培训机制员工培训可以促进企业进步。企业人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中的钻研探索，更重要的是需要企业有计划、有组织的培训开发。企业新产品的研发、产品质量的提高、成本的降低，服务质量的改善等都要求企业各级人员具有良好的素质。培训可以让员工不断地补充技能，更大程度的实现自我价值。对于企业来说，培训的目的是要提高员工综合素质，提升工作效率，从而提高企业效益和竞争力。2．4建立有效的激励和约束机制，完善薪酬福利制度为了使企业的薪酬对外具有竞争力，企业要定期对薪酬进行市场调查，对同类企业和竞争对手的

8、薪酬水平和人工成本做到心中有数，根据企业自身的发展战略将企业的薪酬水平确定在一个合适的位置，确保对外具有竞争力。2．5从战略高度制定人力资源长期规划适时引进合格人才，确保人力资源在各个时期能够供需匹配是保持企业创新力的前提。面对技能人才及核心人才相对短缺、人力资源储备不足等问题，企业就要积极引进高学历人员，逐步形成人才后备梯队。从战略高度制定人力资源长期规划，有利于形成企业持续的核心竞争力，推动企