基于人岗匹配理论的人员优化配置浅探.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院基于人岗匹配理论的人员优化配置浅探赵小强李自力张贤峰吴穹国防科学技术大学信息系统与管理学院摘要：文章在解释人岗匹配概念的基础上，阐明了人岗匹配岗位上不求上进，不再适合岗位的要求。这就需要对岗位责任、是一个动态过程，给出了人员优化配置的数学模型，可为人员动态要求及人员能力等重新进行评估测量，对人岗匹配的绩效进行评配置提供借鉴。价反馈，实现人与岗的动态优化与配置。关键词：人岗匹配匹配度人员素质测评优化配置三、人岗匹配的优化模型一、人岗匹配的概念假设有n个需配置岗位的人员和m个岗位，分别记为Hi和人岗

2、匹配(Person-Job,P-J)是指人和岗位的对应关系，是按Pj，i=1，2，…，n，j=1，2，…，m；如果岗位处于竞争状态，候选人照“岗得其人”、“人适其岗”的原则，根据不同的个体素质将不数多于岗位数，则n＞m。参加人岗匹配测试，有k个测评要素表同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才、物尽其示为T=[T1，T2，…，Tk]。用”。人岗匹配包涵两层含义：一是岗须其才，既岗位所要求的能1.人员自评力需要有人完全具备；二是人需其岗，既人员所具备的能力能完人员根据自己的专业意向参加不同职位的匹配测试。可以全胜任岗位的要求。人

3、岗匹配的核心是人和岗的匹配达到最合理根据岗位工作职责和对人员素质要求的不同，设置各测评要素的状态，即人在岗位上能发挥最有效的作用，岗位也能给人以最的权重，XTTTij=ααα11j+22j+33j++αnTjn表示员工Hi参加职位Pj测评大的满足，从而获得最优绩效。的得分，其中ααα123,,,,αn表示测评要素Tj1，Tj2，Tj3，…，Tjn在岗位Pj上的相对权重。为了保证分数的可比性，将原始测评成绩按二、人岗匹配的动态过程正态记分制转换为标准分数，人员Hi在岗位Pj测评上的标准分随着工作环境和任务的变化，岗位对人员的要求也会发

4、生aaij−jx=,(i=1,2,3,,;nj=1,2,3,,m)ij其中,α表示人员Hi在岗位测评上的变化，所以人岗匹配实质上是一个动态的、能动的过程（如图Sj，ijPj原始分，aj表示岗位Pj上所有受测人原始测评分数的平均值，Sj1）。假定时间变化的参数为α，影响因素参数为β，定义匹配度表示岗位Pj上所有受测人原始测评分的标准差，建立人员自评成M=F(α，β)/P(α，β)。其中函数F(α，β)表示人员的能力水平，xxx111213x1mxxxxP(α，β)表示岗位的要求水平，均为非零的函数值。=2122232m

5、xi(=1,2,3,,;nj=1,2,3,,m)绩矩阵X。其中ij表示图1人岗匹配动态图xxxn123nnxnm人员Hi参加岗位Pj自评的成绩。2.组织测评为保证结果的科学性和公平性，采用同样的方法，由人事部门根据各岗位的测评要素以及对参加测试的人员各方面能力的了解情况进行测评[1]，获得各人员在不同岗位上的测评分，记分方yyy111213y1myyyy法同前，建立矩阵Y=2122232m，其中yiij(=1,2,3,,;nj=1,2,3,,m)表示yyyyn123

6、nnnm人员Hi参加岗位Jj测试的成绩。3.构造人岗匹配测试结果矩阵构造矩阵ZX=+−β(1ββ),Y表示自评成绩所占的相对权重，则(1－从图中可以看出，人与岗的匹配度是不断变化的，α为2000、β)表示组织对人员测评成绩所占的相对权重，0≤β≤1。如果不2002时，M为1，这是最理想的状态，说明岗位要求与人员能力完考虑个人自评成绩或干部部门意见，可分别取β=0或β=1。将计zzz111213z1m全匹配；α为2001时，M小于1，人员能力低于岗位要求，即小材大算结果进行十分制转换，得Z=zzz212223z2m。

7、用；α为2003、2004时，M大于1，人员能力高于岗位要求，即大材zzzzn123nnnm小用，这都是人岗匹配不和谐的情况，需要做出相应调整以实现其中ziij(=1,2,3,,;nj=1,2,3,,m)表示人员H参加岗位P测试的综合成绩。ij最佳匹配状态。4.建立目标函数要实现人与岗位的最佳匹配，有必要依据人才建设规划进行1设Aij=0岗位分析和人员素质测评进行人才招聘与选拔，使人岗匹配趋近nm合理。但随着人员能力的提高，会要求更合适的岗位；或是在本目标函数：maxZ=∑∑ZAijijij=11=P.52H

8、UMANRESOURCEMANAGEMENTP.53StudiesInstitute管理研究院为了便于计算，当n＞m，j＞m时，Aij=0。ZX=+−ββ(1)Y得测评的综合成绩矩阵：n1.790.2