员工入职流程.doc

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1、新晋员工面试及入职流程为完善协会员工管理工作；有效安排以及协调人力资源；规范协会新晋员工面试至入职等一系列人事工作；现制定协会新晋员工面试及入职流程手续。附流程图一、面试1.面试时间面试时间统一设定于每月12日及22日，如遇节假日则提前。协会面临发展需要大量招聘或面试人员过多可新增每月6日或27日，如遇节假日则提前。2.笔试时间笔试提交时间应在面试当场告知面试者3日内提交，节假日提交时间顺延。如遇27日面试则应2日内提交。3.面试结果通知面试结果的通知在每月16日及26日（即面试后第四天，6日的面试同理，27日的面试应尽量在月底最后一天）以短信发送到面试人提供的手机号。面试通过的在

2、短信中应告知面试者携带身份证复印件（正反）中国银行卡复印件（正反）统一在月底最后一天或次月第一天报道，节假日顺延。一、入职1.办理入职手续新员工需先到协会办公室办理入职手续再到相应岗位。入职手续涉及：①办公室对新员工身份证复印件、银行卡复印件留存。②指导新员工下载、加入、使用钉钉；并为新员工设置考勤范围。③填写钉钉入职登记表2.岗位报道办理完入职手续后新员工对应岗位负责人带领新员工熟悉岗位日常工作事项等。3.试用期及正式员工合同签订试用期合同签订在新员工入职十个工作日内由协会办公室统一通知签订。正式员工合同签订经转正考试结果公布后协会办公室统一通知签订。4.其他外地人员涉及租房的在

3、通知签订试用期合同时一并告知对方携带租房合同复印件办理住房补贴。附面试至入职流程图：以12日面试为例子人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。　　人与人之间的距离，不可太近。　　与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。　　与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。　　与人太近了

4、，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。　　这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。　　人与人之间的距离也不可太远。　　太远了，就像放飞的风筝，过高断线。　　太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。　　太远了，就像失联的旅人，形单影只。　　人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。　　有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。　　人与人之间的距离，如果是一份

5、信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。　　最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。　　人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。　　太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。　　人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可

6、或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。　　人与人之间的距离，不可太近。　　与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。　　与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。　　与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。　　这世上，根本没有零距

7、离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。　　人与人之间的距离也不可太远。　　太远了，就像放飞的风筝，过高断线。　　太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。　　太远了，就像失联的旅人，形单影只。　　人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。　　有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。　　人与