员工入职发展流程.doc

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1、员工发展入职流程亲爱的莱帕德员工：半您看到本员工入职发展流程吋，请先接受莱帕德国际物流（北京）有限公司人力资源服务部向您致以的诚挚的问候。下面让我们一•起来了解一•下您将在莱帕徳国际物流（北京）有限公司职业生涯Z旅吧！我公司FI前面对人才市场采取公司、劳务派遣公司、员工三方合作招聘体系。肖您从劳务派遣公司了解到我公司信息，并希望与我公司取得雇佣关系时，请携带您的身份证复印件、两张一•寸免冠照片（白底）到我公司行政办公区（空港科技大厦707室）人力资源服务部参加面试。人力资源服务部的同事会向您介绍您在接下来的工作屮将要从事工作的内容、注意事项、薪酬标准以及公司的基本管理制度等

2、，在此之后请详细阅读我公司《员工须知》，当您对我公司有了初步认识并希望留在我公司长远发展的话，那么请按照人力资源服务部同事提示的相关内容填写员工入职简历、贴上照片、在员工须知的页末字迹清晰地签上您的名字。之后人力资源服务部的同事会根据现场业务需求和员工培训计划安排您入职。您在三个工作H内将得到详细的到岗培训通知。当人力资源服务部同事通知您成功通过面试要求您准备入职时，请按他的提示在约定的吋间、地点与人力资源服务部驻现场办公室负责人联系，该负责人会按照规定为您安排为期三天的跟岗培训。跟岗培训吋，您需要做的便是根据“师傅”的指导，熟悉将要从事的岗位的内容及和关职责，并熟知有关规

3、定。在此期间，如果您希望继续从事本工作请准备好与劳务派遣公司签订劳动合同及办理保险的相关材料。三天跟岗培训之后我公司会安排您与劳务派遣公司签订劳务合同了，相关保险事宜劳务派遣公司也会跟进办理。接下来是为期7天的试用期，这7天是您和公司的一个双向选择的过程。这7天咱们就会跟着帅傅真枪实弹地进行现场实际操作。如果在这7天里，您对我公司我作业模式和工作强度有不适应不想再在履行工作义务了。我公司会尊重您的个人意愿，但是必须遵循您与公司签订的《员工须知》上规定的条款，如果违反了须知上的相关条款我们将严格按照制度执行。如果7天的工作符合您的工作意愿，那么请准备一张您本人户头的屮国银行卡

4、，将这张屮国银行卡和您身份证正而复印在同一张纸上，交回公司人力资源服务部，我们将根据您提供的银行卡号按每个自然月发放工资。当您过了7天的试用期但是未满一月时您却想离职，那么请提前一周来公司人力资源服务部签离职单，并将工服交回公司，我们将按您的工作量发放您的标准工资，如果您没有按照规定离职流程离职，我们将按照离职管理制度（1.工服，按照工服管理制度执行；2.没按规定签离职单，将没到岗天数记为旷工，没旷工一•天处以500元罚款，当您的累计旷工天数达到三天时,那么我们就要向您致谢了，因为您为我公司免费工作了这么长一段吋间）予以处理。如果您在我公司工作满一个月，考核完毕符合我公司的

5、用人需求，那么您的员工等级被设定为D,我们将在下个自然刀发放您的标准工资，当您成为我公司D级员工Z后请您按照我公司的规章制度规范自己的行为，如有违规也将按照相关规定处理。为您工作满2月后，我们将对您的薪资水平进行调整。具体标准为：工资=基本工资1260+餐补300+岗位工资600+绩效工资＜700吋光随风转，日月逐云飞。转眼间您在我公司尽心奉献逾三月，这吋的您已经具有了我公司评选优秀员工的资格，同吋，如果您的表现足够突出，您现在就可以向您的主管中请调整您的员工等级，您可以从DTCTBTA逐级往上中请您的员工等级。当您的员工等级达到C级以上吋，您就可以申请调岗了。公司调岗分为

6、两部分：1•行政部包括：人力资源服务部、综合服务部、市场研发服务部、财务服务部2.现场现场遵从班长T主管9副经理T经理的调级次序。其间，公司希望作为班长的您带领您的班组闯进优秀班组的行列，公司会从人员流失率、全勤率、整改率等各方面对个班组进行评定。在公司工作一年之后，此吋的您已是公司的一名老员工了，公司为感谢您一年来为公司作出的巨大贡献，准许您休年假，具体细节请遵从年假管理制度。公司希望每一名员工都能秉承爱岗敬业、追求卓越的职业理念继续为公司创造美好的明天！