简历及面试指导.ppt

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1、求职指导（简历&面试）叶彬合肥微软技术中心1目录简历简历的作用、基本要素提高简历的价值简历是什么面试面试的机会面试三环节面试中经常提及的问题2企业用人要求——能力素质模型通用能力团队精神沟通能力坚韧性执行力解决问题能力个人驱动能力专业能力专业学习能力专业岗位能力3简历的作用及基本要素作用媒介的作用提炼的作用基本要素基本情况学习经历、工作经历个人特点目标个人职业发展、符合企业岗位的发展4提高简历的价值大家的简历投放情况？投放数量、反馈数量现状分析如何避免泥牛入海可读性：篇幅、格式、文字特性：有什么突出的，与其他不同的吻合度：与企业、岗位的吻合度高度：不亢不卑

2、，站在管理者高度看问题5简历样例分析请大家将自己的简历分享对简历进行分析6目录简历简历的作用、基本要素提高简历的价值简历是什么面试面试的机会面试三环节面试中经常提及的问题7如何获取面试机会途径网站、报纸、推荐（学校、师长、父母）各途径的优缺点分析抓住机会简历主动礼仪8面试三环节面试前知己知彼、时间观念、预见性面试中展现实力、注意技巧、精气神面试后适时跟踪、心怀感恩、主动性9面试中的“10个高级错误”不善于打破沉默无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象不善于与面试官"套近乎“聪明的应试者可以例举一至两件有根有

3、据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。慷慨陈词，却举不出例子在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。10面试中的“10个高级错误”缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不

4、是诚实的回答、正面的解释。丧失专业风采在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，要体现出自己职业素养及专业风采不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看，预设几个问题，能让你身价倍增11面试中的“10个高级错误”对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。主动打探薪

5、酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。12面试中常见的问题不迷信面试技巧，关键是自身素质和能力少走弯路、避免后悔13问题集锦11、谈谈

6、你自己吧?bingo：重点谈谈简历上没有，或者要强调、突出的地方2、你有什么问题要问吗？bingo：一般在面试结束时提出，礼貌，并且考察面试者关注什么3、你的期望待遇是什么？bingo：如果对方说根据公司的体系，可以提醒他，让他报出心中的价位4、为什么想离开目前的工作？bingo：综合考察他对以前工作的评价，如果是符合职业生涯规划，那就是比较好的回答了5、你觉得自己最大的长处为何？bingo：看看他对自己的认识6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？bingo：批评和自我批评7、你多快可以开始来上班？bingo：考察对原来单位的忠诚度，以及是否满足我们公司

7、的用人节奏8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？bingo：让他说出困难，接着我么一起来分析如何面对这个困难，不要用假设或者理论的情况该怎么做，要让他回顾，当时是怎么做的？9、为什么你值得我们雇用呢？bingo：考察他对自己能力和岗位的匹配度10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？bingo：考察价值观，成就导向14问题集锦211、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？bingo：考察价值观，成就导向12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。bingo：考察价值观，成就导向13、请介绍你的家庭。bingo：一般了解，要注意提醒：

8、如果方便的话，请谈谈你的家庭14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮