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时间:2020-03-03
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1、车间制度及工资考核标准 化产车间工资分配暂行标准 1、每月工资科给车间工资总数。 在扣除固定扣除项目(包括大小夜班、加班费、住房补贴、保健津贴、班组长津贴等)和车间分配奖金(平均每人50元计)后为分配工资总额。 2、分配工资按工段系数分配如下工段系数人数水处理0.9脱硫硫铵1罐区冷鼓1.08洗脱苯1.16合计工段系数岗位工资工段工资 3、班组长工资为同组平均工资的1.05倍。 4、班组工资以每月班组产量为系数分配工段工资。 以硫铵产量为例甲组月产量为400吨,乙组为300吨,丙组为200吨。 工段工资总额为18
2、000元,则按分配系数计算,甲组工资为8000元,乙组工资为6000元,丙组工资为4000元。 按实额发班组工资。 5、班组内员工工资,以出勤为基本分配系数分配班组工资,为出勤工资。 比如某班内,共计工资1000元,其中甲出勤25,乙出勤24,丙出勤25,丁出勤26。 则日工资为100元,则甲基本工资为2500元,乙基本工资为2400元,丙基本工资为2500元,丁基本工资2600元。 (另中控工基本工资按出勤工资的0.95计算。 ) 6、考核员工出勤、劳动纪律、稳定生产和安全,以公司及车间规定为依据。 1)班组
3、接到车间任务后,由班长正常安排工作,组员不执行的,每人每次扣基本工资50元。 2)班长安排工作不合理而导致冲突的,扣班长工资50元,组员工资30元。 3)所扣工资作为奖金,月底结算时平均分发给未出现以上情况的组内人员。 4)班长出勤数低于规定出勤数(25班/月)的扣发其班组长津贴。 5)班组长不服从车间安排的,第一次取消其班组长津贴,第二次则其当月工资为其组内人员平均工资的0.95,第三次免除组长职务,并停班。 6)员工旷班者一次扣200元,如连续旷班者加倍扣罚。 7、奖金分配方法1)凡出勤达规定出勤数的,发全额奖
4、金;达不到出勤数的,没有奖金;2)对车间工作做出突出贡献的(如制止安全事故的发生、操作事故发生、对工艺操作进行技术革新和优化等)发放最少3倍奖金;3)出现安全事故、责任事故和违反劳动纪律的没有奖金。 8、其他未定及职工个人认为不全面、不合理的内容,请及时提出。 化产车间xx/9/1。 内容仅供参考
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