薪酬专业任职资格标准.doc

薪酬专业任职资格标准.doc

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1、目录一、关于任职资格标准4二、薪酬专业级别划分及资格条件61.薪酬级别划分62.各级资格条件6三、行为标准7二级(薪酬专员)7777777888888889999薪资计算/发放.1・1・考勤管理薪资计算/发放1.2.1.3.特殊补偿计算/发放1.4.执行薪酬调整方案知识技能要求:薪酬报表编制/数据统计2.1.薪酬报表编制2.2.年金报表管理知识技能要求:社保/公积金办理3丄基数核定及社保公积金办理3.2.企业年金补充保险办理知识技能要求:实施薪酬调查4.1.协助调查准备4.2.参与调查分析知识技能要求:5激励性奖金方案设计95.1.激励性奖金方案设计95.2.会奖

2、方案设计9■知识技能要求:96福利计划设计/实施95.1.节假日福利计划设计95.2.福利计划实施9知识技能要求:10三级(薪酬主管)10I薪酬预算与成本分析101.1.薪酬成本分析101.2.人力成本计算/分析101.3.编制薪酬预算表10知识技能要求:102薪酬结构设计与管理112.1.岗位薪酬结构设计112.2.绩效考核方案设计11知识技能要求:113薪酬水平设计与管理113.1.岗位价值评估113.2.薪酬调查实施1133薪酬水平设计113.4.薪酬分析策划/实施12知识技能要求:124奖金方案设计124.1.奖金计划策划/沟通121242奖金方案设计/监

3、督实施奖金总额测算/调整12知识技能要求:12135福利管理5.1.年度福利计划制定/优化1352高管/核心人才福利方案制定/优化131..福利沟通机制建设13知识技能要求:136薪酬福利制度构建134.1.薪酬管理制度制定/优化134.2.福利管理办法制定/优化14知识技能要求:14四级(薪酬专家)141薪酬体系规划141..薪酬体系规划/落地142..福利体系规划/落地14知识技能要求:1515152全面薪酬预算规划5.2.薪酬策略制定2.2.全面薪酬预算制定15知识技能要求:153薪酬调整方案设计/实施153.2.薪酬调整策略制定15163.3.能力等级评审

4、结果应用知识技能要求:164高管及核心人才激励方案设计164.1.激励方案设计164.2.激励方案实施/优化16知识技能要求:165长期激励机制建设16■长期激励机制构建16■长期激励方案制定/落地17知识技能要求:17四、胜任能力17数据分析能力17研究开发能力17体系设计能力18组织协调能力18审核评估能力18五、薪酬工具及主要表单18常用软件1852薪酬常用管理工具18■薪酬物料使用1954主要表单清单19薪酬专业级别划分及资格条件1.薪酬级别划分等级含义达到的专业水平4级专家掌握薪酬、福利体系规划及落地推进方法,掌握薪酬策略制定方法,能够实施全面薪酬预算,

5、能够策划实施能力等级设计、评审及结果应用,能够设计高管、核心人才激励方案,能够策划长期激励机制建设。3级主管具体薪酬成本计算及分析能力,能够编制薪酬预算报表,能够独立设计管理层及核心岗位岗位薪酬结构及考核方案,掌握岗位价值评估方法及薪酬水平设计方法,能够策划实施薪酬分析能够策划实施奖金方案及奖金总额测算,能够构建薪酬福利管理制度。2级专员具体具体薪资计算及发放能力,掌握薪酬报表报表编制及数据统计分析能力,掌握薪酬调查实施方法及激励性奖金方法设计思路。2.各级资格条件2・1•学历及岗位经验要求23级4级学历本10硕8lr2年以上薪酬工作经历4年以上薪酬工作经历8年以

6、上薪酬工作经历备注:本指本科.硕指硕士2・2•薪酬项目经验要求经验要求(同一级别经验要求必须同时具备)2级1)执行薪资计算及发放2年以上2)编制薪酬和人头报表3次以上3)执行社保/公积金办理10次以上4)参与实施薪酬调查3次以上5)撰写激励性奖金方案3次以上6)设计节假日福利计划2次以上3级1)执行薪酬成木分析3次以上2)设计管理层及核心人才岗位薪酬结构10份以上3)执行岗位价值评估项冃3次以上4)执行薪酬水平设计3次以上5)策划设计奖金方案5次以上6)设计年度福利计划3次以上7)设计高管/核心人才福利方案3份以上4级1)策划设计薪酬体系规划3次以上2)策划设计福

7、利体系规划2次以上3)策划全面薪酬预算3次以上4)策划设计薪酬调整方案2次以上5)设计高管及核心人才激励方案3次以上三.行为标准二级(薪酬专员)1薪资计算/发放1.1.考勤管理・按照企业业务特点及不同业务/职能线业务运作特点,制定考勤实施办法,明确规定上班时间、迟到、早退、休假、请假、休假、加班等行为的管理措施并以制度形式正式发布;■按照考勤管理制度,通过考勤机(常用指纹考勤机)进行正常岀勤、异常出勤管理、加班管理等并输出完整的考勤报表(包括考勤汇总详情表、出勤图略表、考勤日报表等);1.2.薪资计算/发放■按照业务/职能线编制、汇总绩效考核表,统计绩效考核结果并

8、据此制作月

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