DISC的功能与人才战略.doc

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1、团队的力量--DISC的功能与人才战略郭腾尹实践家知识治理集团副董事长要紧内容：1、DISC的激励技巧2、DISC的自我改善3、DISC报表的解读4、DISC功能5、DISC选、训、用、留的人力战略1、DISC的激励技巧1.1激励来自于内在不同的个性，包括了DISC，如何做好自我的激励跟激励不人的技巧。首先我必须要讲，激励来自于内在，而不来自于外在，因此我觉得，真正的激励不在于不处事务的给予，而在于从内心赢得动机的启发，人生难免会碰到一些挑战、失败。在美国有一个特不有名的华裔滑冰选手，不明白你们有没有听过那个人的名字，叫关颖姗，她长得特不的可爱，特不的漂亮，有好几次在大赛当中发挥失常

2、，在她生命当中一直有一些遗憾。关颖姗在专门小的时候，67/67她的父亲就在培养她成为一个最顶尖的滑冰选手，因此，有的时候她得到了冠军，有的时候失常了，不小心跌了一跤。就像我们看到前一阵子，东京的奥运会上，我国选手张丹在竞赛过程中失常，结果摔了下来，事实上那个画面专门感人。关颖姗也曾经在大的竞赛当中，摔下来，苦练了那么多年，那一刻一切化为乌有。我特不钦佩的是关颖姗的父亲，从小告诉关颖姗一个观念，当关颖姗得了冠军的时候，他的父亲会跟他讲：“关颖姗，记住，冰是滑的？”意思是此刻你尽管拿到了第一名，然而因为冰是滑的，你可能下一次就会摔下来。当她不小心摔下来的时候，关颖姗的父亲，就会拍拍她的肩

3、膀：“关颖姗，不要太在意，因为冰是滑的。”人生往往需要一些启发的力量。有一个朋友叫约翰·克提斯，是澳洲的一个激励的讲师，他曾经送过我一张卡片，上面写一句话，我觉得在我生命当中，一直蛮提醒我自己的，他讲：“激励只能维持三分钟，但人生的启发能够维持一辈子。”因此我们应该去查找生命当中，那些对我们有启发的画面、情况。我自己每一天都有写日记的适应，曾经我跟朋友谈天的时候，常常在想：有一天我们都会老，不管你今年多大，二十岁，三十岁或五十岁，有一天你到六十岁、七十岁，到八十岁的时候，那时候你必须要相信，人生最大的财宝可能不是金钞票，可能不是洋房，可能不是车子，人生最大的财宝是你脑袋里面有多少美好

4、的回忆，哪些情况是你生命中特不深刻的，留下美好的回忆。因此，会让你有能力去面对挑战，面对压力的不是薪水、工资有多高，67/67不是学历有多高，而是脑袋里面有多少美好的回忆。因此，我提醒大伙儿，在激励角度而言，各位应该要去制造一些美好的回忆，它往往是你面对人生困难、挑战当中，一个来自内心的最大点燃动机的力量。你的生命当中到底有多少美好的回忆，难忘的回忆，让你在失意那一刻当中，让它藏住心头的那一刻，你会觉得人生如此的美好。我想到我小时候的一个例子，我的父亲是一个军人，我小的时候念过好几所小学，从乡下搬到都市里面的小学。我在乡下小学的时候，还能够考前十名，可到了都市的小学，我发觉，都市的小

5、孩跟乡下的小孩，依旧有些程度上的差异，我觉得能够考前十名的，结果跑到都市的小学念书的时候，全班五十九个人，我考第五十八名，倒数第二名。我的父亲对我望子成龙的企图心，因为他希望他的小孩有更好的以后，因此透过专门多的方法，透过专门多的关系，让我去念了最有名的学校，那个都市的小学。但是我的成绩单拿回去的时候，五十八名，给我的父亲看，我确实专门怕被我爸爸打，因为我觉得无法面对他，我的父亲是一个特不正直的军人，那一刻拿过去的时候，我确实专门怕我爸爸重重地打我，因为他觉得不可思议，望子成龙的父亲如何能够容忍他的小孩考五十八名。我拿了成绩单，给我父亲的时候，我真是在发抖，怕我爸爸打我，我爸爸拿到了

6、我的成绩单，吓一跳：“五十八名，天哪！这还像话吗。”我爸爸特不的愤慨，但是他明白小孩有在努力，我爸爸问我了一个问题：“好，没关系，第一次考试，五十八名，我原谅你。儿子，67/67下个月考试你希望考第几名？”那个话专门难讲，讲多了做不到，讲少了又灭了自己的志气，想了半天，抓抓头，摸摸手，鼓起了最大勇气，我跟我父亲讲：“爸爸，这次五十八名，下一次五十五名。”我想我爸爸会K我，没有志气，“好，儿子，就五十五名。”结果第二次月考，考完了，拿成绩单回来，好快乐，刚好五十五名。我回到家以后，“爸爸，成绩单。”“确实五十五名，你还真厉害。”我爸爸讲：“好，不错，有进步，那下一次考试，你希望考第几名

7、？”我爸爸又问我，五十八减三，五十五，“爸，我会加倍的努力，用尽所有的时刻，一定要考好。爸，五十二名。”进步三名，我爸讲：“好，就五十二名。”我去考了，结果成绩单拿回来，五十一名，结果爸爸看了特不快乐，请我去吃牛排。我想讲的是，感谢我的父亲给了我一个特不重要的教育，他告诉了我一件情况，学习对自己的目标负责任，考多少名没关系，然而你讲多少名，确实是多少名，也确实是讲累积小自信，才会有大自信。假如一个人从来没有在生命成长过程当中累积过小自信的，他大概就可不能有