鹏兴教育机构员工手册(审议稿).doc

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1、深圳市鹏兴教育发展有限公司（审议稿）2009年11月23日总经理致辞（暂缺）《员工手册》目录总经理致辞《员工手册》目录第一章企业概况・•第一章企业文化第二章组织机构••第四章员工行为・•第五章职业规范••第八早员工聘用・•第七章劳动合同・•第八章入职管理・•第九章离职管理••第十章考勤管理••第十一章薪酬福利第十二章奖惩制度第十三章员工辞退第十四章安全管理第十五章附则员工手册签收单-本手册编号:第一章企业概况深圳市鹏兴教育发展有限公司，是一家致力于基础教育和学前教育的专业办学机构。总部座落于深圳市罗湖区莲塘片区中心，是深圳知

2、名教育机构之一。鹏兴教育机构旗下冃前拥有鹏兴实验学校（小学）、鹏兴第一幼儿园、鹏兴第二幼儿园、鹏兴第三幼儿园、鹏兴第五幼儿园、鹏兴万林湖幼儿园、鹏兴教育培训中心、鹏兴后勤服务中心等八家教育和教育服务单位，分布于深圳及惠州等地。机构教职员工350多人，学生2700多人。鹏兴教育机构致力于现代化、标准化、特色化的基础教育和学前教育。从环境建设、设施设备、人力资源、教学管理和教育服务等多方面，履行工作规范和行业标准。鹏兴实验学校被评为“中国民办教育名牌学校”、“广东省一级学校”和“广东省十佳民办小学”。幼教系统被确定为国家“十五”

3、规划“幼儿科技教育全国首批试点单位”和“幼儿尝试教育实验研究基地”。鹏兴教育机构致力于与国际接轨的教学体系，组建了一支优秀的英语教师队伍。幼教系统实施半口全英文启蒙教学，小学是英语特色学校，采用香港朗文英语教材，开展双语教学实验。鹏兴教育机构注重人文艺术的陶冶。幼教系统被授予为深圳市“美术特色园”称号；小教系统在艺术教育方而异军突起，2004年，鹏兴实验学校组团代表深圳市参加在法国举办的“屮法文化年”艺术交流活动，2005年，鹏兴实验学校被中国教育学会授予“全国艺术特色教育先进单位”称号。鹏兴教育机构拥有完善的教育服务体系。

4、鹏兴后勤服务中心承接学校、幼儿园的后勤服务，在学生生活、食宿、安全、保洁以及学生接送等方面，提供优质便捷的服务；鹏兴教育培训中心，集名师精英和社区优势教育资源于一身，开展多种培训，满足社会的不同需求，现已一跃成为社区教育、文化、艺术和高校远程教育的主流教育培训机构。鹏兴教育机构广纳人才，面向全国招聘管理精英和优秀教师。鹏兴教育秉承“教育源于爱”的办学理念，用“爱”贯穿于教育教学工作的全过程，满足了不同层次的人群对教育的需求，赢得了社会各界的广泛赞誉。鹏兴教育已经成为家长选择孩子接受学前教育、基础教育和精英培训的最佳教育机构2

5、—。第二章企业文化教育理念：教育源于爱。办学目标：创品牌教育机构，办人民满意教育。办学方针：以质量求生存，以特色促发展。团队精神：仁、义、礼、智、信。第三章组织机构执行董事＞总经理【管理部门】【事业部门】*公司办公家＞公司财务部—-＞鹏兴实验学校—-＞鹏兴教育培训中心—-＞鹏兴第一幼儿园—-＞鹏兴第二幼儿园—-＞鹏兴第三幼儿园—-＞鹏兴第五幼儿园—-＞鹏兴万林湖幼儿园—-＞鹏兴后勤服务中心第四章员工行为1、仪表自然大方，举止得当。2、按规定着装，佩戴工牌，保持良好的精神风貌和工作状态。3、不无故迟到早退，上班时短暂离岗或外岀

6、办事时，要告之上级主管，获准后方可离开。4、遵守公司保密制度，对关丁公司应保密的半宜及文件不得擅自向他人传播。5、未经许可，不得擅自动用他人电脑，不得翻阅他人工作文件及私人物品。6、办公场所要保持环境清洁，物品摆放井然有序。下班时关闭水、电、门、窗和空调等，保证安全。7、上班时间不得做与本职工作无关的事情（如上网聊天，玩游戏等）。8、参加会议要准吋到场，手机要关闭或调至静音，不无故退席，做好会议记录，不闲聊，不随意进出，不做与会议无关的事情。9、待人热情有礼，谈吐文明得体，接听电话时应该先应答一声“您好”，再告知本公司或公司

7、部门全称，耍讲普通话。10、爱护公物，节约能源，讲究卫生。11、团结友爱，互相关心，互相帮助；尊重他人，不搬弄是非。12、关爱学生，不体罚和变相体罚学生。13、不做有偿家教；未经许可，不得向学生收取任何费用，不得收受学生家长的贵重物品或红包。第五章职业规范第一条遵守中华人民共和国各项法律法规。第二条遵守“劳动合同”中的各项规定。第三条在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉与利益。第四条除本职日常业务（工作）夕卜，未经公司法人代表授权或批准，不得以公司名义考察，谈判，签约；不得以公司名义提供担保、证明；不得以公司名义对新闻媒

8、介发表意见，传递消息，或代表公司出席公众活动。第五条相互尊敬、相互信任。在工作中积极进取，严丁自律，不断提升个人工作技能、技巧。积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。第六条员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权向公司投诉，如投诉不予受理解决，员工有权如实向国家有关部门提请劳动争议