欣鹏教育员工手册

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1、员工手册起草部门：人事行政部起草人：屈晨阳起草时间：2016年3月15日44欣鹏教育员工手册第一章第一项组织架构3第二项职能规划4第三项欣鹏教育简介5第四项人事行政部简介及工作流程6第二章第一项员工入职管理13第二项人事管理14第三项员工行为管理18第四项考勤管理20第五项员工奖罚管理22第六项员工保密管理25第七项　环境卫生管理27第八项安全管理27第三章第一项招聘制度28第二项培训制度34第四项福利制度37第五项合同制度38第六项办公用品制度41第七项财务制度4344第八项附则4444第一章第一项组织架构44444444第二项职能规划44第三项欣鹏教育简介陕西欣

2、鹏教育科技有限公司是一家集研制、开发、生产、销售：职教、高教、机电一体化设备、汽车、建筑、化工、煤矿、园艺、农业、畜牧等实训类设备为一体的综合性高科技技术企业，公司技术力量雄厚，自成立以来主要致力于实训类设备的生产、销售以及推广，同时善于取长补短，并代理销售国内外知名产品质量安全检测实训类设备，涉及职业院校、科研院所、食品化工、卫生防疫等诸多领域，为用户提供全方位服务。公司一贯坚持：客户至上，诚信为本的经营理念，一直奉行“质量求精、诚信务实、追求卓越”的生产理念，以用户利益求公司效益，凭借敬业、创新、拼搏的团队合作精神，踏踏实实做事，以每一天的努力，实现公司进步与发

3、展！欣鹏，凭借对教育的深刻理解和奉献教育的执著理念，正如一轮朝阳，在中国教育装备业界冉冉升起！愿景：我们的使命：为实现欣鹏教育人的梦想，员工抱持着“责任、使命、汲取、坚韧”的价值观，以专业服务客户，用感恩回报客户。44第四项人事行政部简介及工作流程人事行政部，受公司总经理委托，行使对公司行政后勤、人力资源管理及财务管理权限并承担制定和执行监督公司各项规章制度、管理制度的部门。负责对公司行政后勤及人力资源工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理。工作内容包括人员的招聘、培训、规划，相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文

4、书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及财产设备、生活福利、安全卫生等。最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的制度换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。人事管理流程441.招聘流程各部门填写用人申请表，提报需求部门负责人审核签字人事行政部门选择渠道筛选简历，电话邀约发布招聘信息组织安排面试通过进入试岗期复试442.入职流程新员工办理报到手续3天岗前培训期通过进入试用期，办理入职手续，建立档案，进入试用期考核阶段填写员工档案表，新员工登记表

5、，承诺书，新员工入职须知，身份证复印件，学历证明等人事行政部检查完毕后存档。试用期期间每月对新员工进行一次考核评审，和面谈。443.转正流程欣鹏各部门职员员工向部门经理提出转正申请并提交书面转正申请单交给部门经理否部门经理根据试用期考核评审情况进行审批部门经理签字是部门出具延时通知单，和员工面谈确定延时或辞退员工填写转正申请表，交由总经理告知人事行政部并通知财务薪资调整状况总经理审批签字，填写转正工资确认单和转正通知单人事行政部与员工签订劳动合同，内部通告存档444.离职流程部门提出辞退要求员工提交离职申请部门负责人签字批准审批是填写离职申请表，离职业务遗留情况说明

6、表，进行工作交接，手续办理财务事项结算，审核进行办公用品归还部门负责人在离职申请表上签字确认总经理签字确认财务工资结算同意离职44行政管理流程1.办公用品采购流程各部门提出采购需求，填写办公用品采购申请单部门负责人签字批准审批是和供应商沟通，报价是部门经理审批价格送货，清单，入库，填写办公用品入库明细个人领用，填写办公用品领用记录442.报销流程填写报销单部门负责人签字审批每周三收集审批，由行政前台同统一收取周四交财务审批领导审批报销第二章44第一项员工入职管理欢迎您加入陕西欣鹏教育科技有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公

7、司有关规定：1.新员工报到流程：（1）新员工持相关资料到公司人事部办理入职手续，包括一寸照片2张、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、户口本复印件（户主页、本人页），前单位离职证明，并填写相关入职表格以作存档。（2）进行员工入职培训（员工管理手册、员工行为规范、企业文化、公司业务范围、组织架构、等相关制度及各类工作管理流程）；培训完毕后进行考核评定后方可进入试用期。（3）带领参观公司各项设施并介绍各部门同事；2.新入职的员工必须完整的填写好《员工入职登记表》，出示所有有效证件原件交验，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关