劳动法律法规培训.ppt

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1、提高法律意识规避用工风险2014年10月17日人力资源部-----企业常用劳动法律法规培训1、入职-劳动合同的订立2、在职-劳动合同的变更3、在职-工时、工资与休假4、离职-劳动合同的解除、终止目录一、入职-劳动合同的订立1、劳动关系的含义劳动关系：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。注意：劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现劳动关系只能是雇主与雇员间的关系劳动关系与劳动分工并无直接的联系劳动关系反映的是一种特定的经济关系－劳动给付与工资的交换关系2、劳动关系的调整

2、方式1、劳动法规：体现国家意志2、劳动合同：体现劳动关系当事人双方的意志劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议3、集体合同：体现劳动关系当事人双方的意志一、入职-劳动合同的订立2、劳动关系的调整方式4、民主管理制度:职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度与平等协商制度5、企业内部劳动规制:企业或雇主的意志表现6、劳动争议处理制度：对劳动关系的社会性调整7、劳动监督检查制度:保障劳动法体系全面实施一、入职-劳动合同的订立一、入职-劳动合同的订立劳动法劳动合同法劳动基准法社会保障法劳动争议调解

3、仲裁法其他相关法律法规2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与义务的前提下，重在对劳动者的保护。2011年7月1日施行，是调整社会保险和社会福利关系的法律规范。2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调解或仲裁的申请、受理、裁决。《安全生产法》《妇女权益保障法》《工伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳动关系相关法规。有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范，主要体现工时公休、工资、劳动安全卫生等条款的具体规定。3、劳动法的范围4、不同劳动关系使用不同类型合同一、入职-劳动合同的订

4、立《劳动合同法》规定的劳动者：具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民（16—60周岁之间）实习生：通过参加实习单位的实际工作进行实践学习的在校学生离退返聘人员：被企业再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员（女工人50、女干部55、男60）《劳动合同》《实习协议》《聘用协议》5、劳动合同法法条梳理第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、入职-劳动合同的订立劳动合同法第八

5、十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、入职-劳动合同的订立5、劳动合同法法条梳理注意点“双倍工资”该怎么计算  很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一

6、）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。5、劳动合同法法条梳理一、入职-劳动合同的订立5、劳动合同法法条梳理一、入职-劳动合同的订立《劳动合同法》第19

7、条合同期限＜3个月不得约定试用期3个月≤合同期限＜1年试用期≤1个月1年≤合同期限＜3年试用期≤2个月合同期限≥3年无固定期限的劳动合同试用期≤6个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限1、转正的操作流程和关键控制点《劳动合同法》中没有对转正做任何条款规定，此操作为企业附加的内部控制流程。转正为试用期满合格的确认，必须在试用期结束前完成，否则失去意义。（人力资源部于试用期满前二至三周启动转正手续）可以申请提前转正，但试用期原则上

8、不少于两个月。二、在职-劳动合同的变更2、续订合同的操作规程二、在职-劳动合同的变更操作规程：合同到期前30天书面通知职工，征求其意见是否续订；合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。到期未续签劳动合同的后果：不续订劳动合同又继续用工的，即形成事实劳动关系；形成