《劳动法律法规概况》PPT课件

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1、劳动保障实务操作知识赵永清（木渎镇劳动和社会保障服务中心）一、《社会保险法》能给老百姓带来什么？《社会保险法》涉及了提高基本养老保险统筹层次、明确养老保险可以进行转移接续，要求建立异地就医医疗费用结算制度、加强对百姓“保命钱”的监管等几大民生热点问题。养老、医疗保险将实现异地“漫游”。基本养老保险首次确立“全国统筹”目标。加强监管“盯牢”百姓“保命钱”。二、单位招用编外职工，必须签劳动合同现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》

2、维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。三、劳动合同的基本内容、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业

3、危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四、试用期规定一、新建立的劳动关系，签订的劳动合同书可以约定试用期：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳务派遣合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6、试用期包含在劳动合同期限内；7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、确定试用期工

4、资的两个不低于原则1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。六、如何给员工加薪1、公司文化导向。2、与其他制度相互补充。3、合理核算工资。4、薪酬调查。5、职位评估。6、绩效考核。七、女职工非法婚姻生育不能享受产假根据《女职工劳动保护规定》第15条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此，女职工在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是违反相关法律规定的。女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给

5、工资。八、内退和返聘的概念内退全称是“内部退养”或“离岗退养”，内退并不是真正的退休，没有正式办理退休手续，只是在单位内部的一种近似享受退休待遇的办法，因此，内退职工和原单位仍然存在劳动关系。返聘就是离、退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位。用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，可以签订劳务协议。互动题：劳动报酬就是工资吗？九、劳动者的劳动报酬等于工资吗？工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。下列内容不属于劳动报酬：（1）社会保险福利（2）退休待遇（3

6、）劳动保护方面的费用十、非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从第二月开始，可以按照当地最低工资的80%发放生活费。互动题：单位可以对员工进行经济处罚吗？十一、员工损坏了单位的财物，单位能否从员工工资中扣除？（1）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（2）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳

7、动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。十二、什么是医疗期？解答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年

8、以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。