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时间：2020-03-12
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1、薪酬区间与幅度比率（薪酬变动比率）薪酬区间也称薪酬变动范围，指在某一薪酬等级内部与允许薪酬变动的最大幅度。——绝对差距。幅度比率，也称薪酬变动比率，指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。——相对差距。某等级薪酬变动范围=最高水平-最低水平最高值-最低值薪酬变动比率=最低值中值：某等级的中间值通过外部市场薪酬调查和内部职位评价数据确定最高值–中值上半部分薪酬变动比率=中值有时为了计算的方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率中值–最低值下半部分薪酬变动比率=中值96006400最高值-最低值薪酬变动比率=最低值9600-640
2、06400==50%中值：8000最高值–中值上侧薪酬变动比率=中值9600–80008000==20%中值–最低值下侧薪酬变动比率=中值8000–64008000==20%最高值：9600元最低值：6400元中值：8000元20%-20%薪酬变动比率为50%薪酬变动比率通常可以10%~150%之间浮动薪酬区间与幅度比率（薪酬变动比率）最低值中值最高值6680元/月8355元/月10030元/月约为20％约为20％薪酬变动比率约为50％上半部分薪酬变动比率=（最高值—中间值）/中间值=20%下半部分薪酬变动比率=（中间值—最低值）/中间值=2
3、0%总体变动比率=（最高值—最低值）/最低值=50%不同职位类型及其薪酬变动比率薪酬变动比率职位类型20%~25%生产、维修、服务等类职位30%~40%办公室文员、技术工人、专家助理40%~50%专家、中层管理人员50%以上高层管理人员、高级专家
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