三八红旗手评选活动方案.doc

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1、三八红旗手评选方案人力资源部1、评选目的:为促进工厂和谐发展,激励锦州工厂女性职工在本岗位工作中发挥爱岗敬业的精神,充分发挥“半边天”作用,实现工厂整体的发展壮大,特制订本方案。2、评选范围:以部门为单位评选出一名本部门最优秀的女职工作为本部门的三八红旗手。3、评选周期每年度3月初组织评选。4、角色及职责l厂长:负责审批各部门评选结果;l各部门负责人:负责审核本部门推选的三八红旗手;l人力资源部经理:负责“三八红旗手”评选活动方案的制定,制发评选结果通报并予以公示;l工厂职工工会:组织三八红旗手

2、表彰活动,并提供奖品支持;l综合办公室:负责评选活动的宣传工作。5、评选方法:5.1评选条件:5.1.1基本条件:推选在本岗位工作兢兢业业,具备广泛的影响力和爱岗敬业精神的员工。5.1.2入司年限:该评选周期上一年度9月1日前入职的各部门所有在职女性职工,参与三八红旗手的评选。5.1.3绩效结果:过去6个月内绩效平均分在85分以上,且半年内未出现首次书面警告(含)以上级别违纪行为。5.2评选标准:评分项目评价标准标准分值得分工作业绩绩效成绩半年内绩效成绩平均分以85分为基准,每提升1分,得3分1

3、5 先锋作用工作提前完成,经常主动帮助同事,获得广泛认可,得10-15分;按时完成工作,热心解答同事提出的问题,团队互助,得6-9分;能够独立完成本职工作,得0-5分。15 业绩提升本岗位主要工作的业绩指标本季度比上季度有所提升,每提升1个百分点,得5分10 工作成果拓展性工作成果获得部门及以上级别认可。得5分/项/次;20 创新与表彰工作创新对部门工作方法提出合理化建议,并被采纳得以在工作中实施,得5分/项;15 获奖情况受到事业部级的奖励,得15分,受到公司级的奖励,得10分/次,受到部门级

4、的奖励,得5分/次。15 综合表现PPT制作PPT制作精美,内容层次鲜明,无错别字5 现场表现举止大方;语言表达清楚准确,有条理;回答问题思路清晰;逻辑性强,有理有据5 合计100 6、评选流程:6.1每年3月1日(遇节假日需提前),各部门根据评选条件筛选本部门三八红旗手候选人,各部门参选人数比例需低于本部门女职工总人数的5%。6.2每年3月2日至4日,各部门根据筛选出的三八红旗手候选人按照《三八红旗手评选标准》准备述职PPT,同事邀请厂长及人力资源部经理参加本部门的工作述职。6.3每年3月4日

5、各部负责人组织主管级以上人员组成评委小组(评委总人数需为单数)对本部门推选的候选人“工作述职”进行评分,平均得分最高者当选为“三八红旗手”。6.3每年3月5日前,各部门将本部门负责人及厂长签字确认版的三八红旗手获奖者《优秀员工业绩描述》RY/R-08-035提交至人力资源部绩效专员处。6.4每年3月7日前,人力资源部制发评选结果通报。6.5每年3月15日前,职工工会组织三八红旗手表彰活动。7、表彰与奖励根据最终评选结果,由工会提供奖品一份(具体奖品以实物为准),并授予三八红旗手荣誉证书。8、相关

6、记录1、《优秀员工业绩描述》RY/R-08-035 爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之;宽以济猛,猛以济宽,政是以和。将军额上能跑马,宰相肚里能撑船。  最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。  君子贤而能容罢,知而能容愚,博而能容浅,粹而能容杂。  宽容就是忘却,人人都有痛苦,都有伤疤,动辄去揭,便添新创,旧痕新伤难愈合,忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂,学会忘却,生活才有阳光,才有欢乐。  不要轻易放弃感情,谁都会心疼;不要冲动下做决定,会

7、后悔一生。也许只一句分手,就再也不见;也许只一次主动,就能挽回遗憾。  世界上没有不争吵的感情,只有不肯包容的心灵;生活中没有不会生气的人,只有不知原谅的心。  感情不是游戏,谁也伤不起;人心不是钢铁,谁也疼不起。好缘分,凭的就是真心真意;真感情,要的就是不离不弃。  爱你的人,舍不得伤你;伤你的人,并不爱你。你在别人心里重不重要,自己可以感觉到。所谓华丽的转身,都有旁人看不懂的情深。  人在旅途,肯陪你一程的人很多,能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待,谁又从未走远,谁能为你一直都在?  这世

8、上,别指望人人都对你好,对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗,能放在心上的人毕竟不多;感情就那么一块,心里一直装着你其实是难得。  动了真情,情才会最难割;付出真心,心才会最难舍。  你在谁面前最蠢,就是最爱谁。其实恋爱就这么简单,会让你智商下降,完全变了性格,越来越不果断。  所以啊,不管你有多聪明,多有手段,多富有攻击性,真的爱上人时,就一点也用不上。  这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明,很有手段,谁就真的不爱你呀。  遇到你之前,我以为爱是惊天动地,爱是轰轰烈烈抵死缠绵;我以为爱

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