置业顾问考核表.doc

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1、北欧印象置业顾问考核表年月姓名：项目考核内容分值自评他评备注案场秩序（15分）服装2有无按规定穿着工装，整洁统一。仪容3有无遵守销售员仪容规范。纪律3有无严格遵守案场管理制度。考勤3有无出现迟到、旷工、不及时请假，中途脱岗情况。语言2在回访客户时，有无使用普通话，语气表现是否恰当。精神面貌2精神是否饱满，有无疲倦、情绪化等影响自己或同事工作。销售执行（32分）销讲执行6对于统一说辞的掌握和使用熟练度。报表填写3及时性、准确性以及熟练程度。客户接待4包括by位制度执行、主动性、流程等。客户回访6客户的回访及时性、计划性、回访态度等。专业知识5作为销售所需要了解的基本专业知识及项目

2、情况。市场熟悉度4对竞争项目的了解度及分析能力。任务执行4所分职责及任务是否执行到位。工作综合（13分）工作态度4是否严谨、踏实，具有责任心。工作主动性5是否积极和主动去完成和协助同事工作。工作效率4客户签约是否及时、任务完成时间和准确率。学习态度（10）学习能力5是否经常进行专业学习并从中得到综合能力提升。总结与分析5是否及时和经常性进行客户分析与总结。销售业绩（30分）任务完成度30公司或项目所制定的月度销售任务是否完成。合计100工作不足（自检）经理评判1、置业顾问每月3号前需对上一月工作进行总结，以文字形式上交；2、置业顾问需对自身进行评价，销售经理进行复评；3、考核成

3、绩作为基本工资发放参考，60分以下者当月辞退，考核月成交提成不再发放；60-80分以下者按照基本工资总额90%发放，考核月提成工资降为0.25%；90分以上者按照基本工资总额110%发放（不足100元的，以100元发放），连续2个月低于80分者视情况辞退，第2个考核月提成不再发放。4、工资发放前由公司相关负责人审核后交财务留存。