XX年教职工年度考核量化方案2.doc

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1、XX年教职工年度考核量化方案2　　xx年教职工年度考核量化方案　　一、德（5分）1．遵纪守法。　　（1分）2．爱岗敬业。　　（1分）3．为人师表，关心爱护学生，无体罚学生行为。　　（1分）4．团结同志，与同事和谐相处。　　（1分）5．维护学校利益，无乱收费、拖欠公款等行为。　　（1分）说明此项由考评小组根据教职工的实际表现酌情记分，凡被公安机关处罚或工作严重失职或不服从工作安排者该项记0分。　　二、日常考核（25分）日常考核得分=（全年100分－全年总扣分）×25%　　三、出勤（10分）全年满勤（正常婚、

2、丧、学习假除外）记10分，请假5天以内每请1天扣1分，超过5天记0分。　　说明　　（1）婚、丧、产假等请假按国家规定政策执行，超过的按事假处理。　　（2）学校开会、升旗请假每次扣1分，缺一次扣2分。　　（3）病假凭住院证不扣分。　　四、管理工作（10分）1.村小校长校绩效考核前三分之一计8分，中三分之一计6分，后三分之一计4分。　　2．班主任由各校考核，优秀的计5分，良好的计4分，合格的计3分，不合格的计0分。　　3．校委会成员（含村小）以考核定为一等（优秀）计5分、二等（良好）计4分、三等（合格）计3分

3、、四等（不合格）计0分。　　说明按上、下两期分别计算，其和为实得分。　　五、教育教学活动（15分）1．教学比武奖、课件制作奖、个人竞赛（不含学生竞赛指导奖）获得校（含校）以上奖励办法　　（1）参加校教学活动一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分　　（2）参加片教学活动一等奖4分、二等奖2分、三等奖1分　　（3）参加县教学活动一等奖8分、二等奖6分、三等奖3分　　（4）参加市教学活动一等奖10分、二等奖8分、三等奖5分2．论文获奖、学生竞赛辅导　　（1）获县级　　一、　　二、三等奖，分别奖　　3、　　2、1

4、分　　（2）获市级　　一、　　二、三等奖，分别奖　　5、　　4、3分　　（3）获省级　　一、　　二、三等奖，分别奖　　6、　　5、4分3．校本教研　　（1）本组教研活动每次都参加的计5分，缺一次扣1分，一直扣完为止。　　（2）积极承担校教研活动的奖1分，片以上的奖2分。　　说明　　（1）学生竞赛必须是在县里举行才有效，获奖证书必须验看原件。　　（2）同一项目取一个最高分，不累计加分。　　（3）必须是本年度的。　　六、教学效果（35分）（一）统考科目全乡统考年级排名前三分之一计35分，中三分之一计30分，后

5、三分之一计25分。　　说明　　（1）分上、下期计算，取所得分值的平均值。　　（2）任教两个班以上的，英语取所有班级平均值参与排名，语数取最高班级平均成绩参与排名。　　（二）非统考科目及后勤人员⑴以全校教职工评议为准。　　优秀记30分，满意率达90%以上计28分，60%以上计26分，60%以下计24分。　　⑵参加县比赛获第一名计10分，第2名8分，第3名计5分。　　说明　　（1）既任教了统考科目，又任教了非统考科目的，取最高分值。　　（2）测评时，优秀只能填一人，其它按得票多少计算。　　七、附则　　1、全县

6、抽考科目校平成绩名列全县前5名的科目且个人任教班平成绩名列全县前5名的教师奖5分。　　2、获得县级以上荣誉称号的奖2分。　　3、下列情况之一者，评先评优一票否决。　　（1）教学受罚者（说明仅指单科平均成绩）　　（2）被公安机关处罚者；　　（3）不服从学校工作安排的；　　4、本方案按所得总分排名，作为学校末位淘汰的重要依据。　　5、本方案解释权归考核领导小组。　　下东中心小学xx年1月8日。　　　　内容仅供参考