如何构建基于胜任素质模型的招聘体系.ppt

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5、作分析流程二、招聘需求18胜任力分析方法定义工作者展示出的技能、能力及特质的分析工作分析2二、招聘需求19输入输出任务导向变量工作者能力推导工作任务完整特质说明工作者能力推导工作者导向任务工作分析2传统方式胜任力分析招聘规划图20人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头公司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试心理测评评价中心其他技术录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪三、招聘渠道21猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5灵活运用换位思

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