仓储部成品课课长职位说明书.doc

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1、职位说明书职位情况职位名称成品课课长隶属部门仓储部成品课职位编号CC004定编人数1职位关系直接上级仓储部经理、助理直接下级库存成品仓、成品仓、订单排染仓、印刷仓、溢量仓组长间接上级生产中心副总职务代理人仓储部经理、助理、成品课组长工作权限业务权限1.改善本职工作有建议权；2.对库存成品仓、成品仓、订单排染仓、印刷仓、溢量仓内部人员调配有建议权；3.对直接下属的任务安排决定权和业务培训权；4.对本部门人员的工作有监督权和指导权。人事权限1.对直接下属的任免、奖惩有建议权；2.对本部门组长的工作有绩效考评权。财务权限无工作关系所受监督受仓储部经理、助理监督所施监

2、督对下属工作实施监督内部关系同其他部门相互协作，密切配合，为其他部门提供支持和保障外部关系货运公司工作概述负责部门人员管理、仓库管理、沟通、反馈、制度建立、绩效其他工作。工作职责1.人员管理1.1组织员工学习公司或部门相关文件，加强团队意识，创造和谐氛围，积极开展对管理人员的培训工作。2.仓库管理2.1严格控制库存，优化仓库进、销、存等环节管理，并对现有关仓库管理提出合理的，具有可操作性的建议；2.2负责检查各仓库管理人员的日常工作指导协调；2.3负责各仓库盘点计划的安排。3.制度建立3.1执行成品仓各项新制度试行与记录跟踪，编制和修改各项规章制度。4.沟通、

3、反馈4.1负责外部门求助工作协调与沟通，并对异常进行及时反馈；4.2负责各楼层安全检查。1.绩效5.1检查和审核各仓库管理人员的工作进度和工作绩效。2.其他工作6.1负责组织组长例会的开展；6.2完成上级交办的其他工作。业绩指标KPI指标目标值指标定义或说明出、入库≥98%出、入库准确率；安全管理0起工作中的安全事故控制；团队管理≥90分团队建设和培训计划；仓库管理≥90分仓库标准的执行情况工作态度≥95%以直接上级打分为衡量标准；任职资格身体条件性别不限年龄22-30岁身高无特殊要求视力无色盲症相貌无特殊要求其它无学历要求大专以上学历专业要求物流管理、财经类

4、及相关专业经验要求3年以上仓库主管经验电脑水平掌握计算机办公自动化软件和办公自动化设备的使用个性特征性情随和、为人正直、敢于担当、责任心强、抗压力强能力素质社会活动能力B领导决策能力A人际关系能力B统筹规划能力A理解实施能力A激励授权能力A语言表达能力B组织指挥能力A文字表达能力B开拓创新能力B冲突管理能力A沟通协调能力A要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需掌握知识两年相关主管管理经验，熟悉仓库物流程序及各类产品标识，掌握ERP的基本知识及其应用。所需技能培训有独立处理事务的能力,较强的沟通协调能力和较强的组织能力、实施能力、计划能力和良

5、好的指导能力，有责任心，工作细致。其它要求——职位发展可直接晋升的职位仓储部经理、助理可相互转换的职位物管课长、账务课长可升迁至此的职位物料组长、半成品组长工作条件工作环境一般在室内、环境较舒适工作压力□大□适度□小□无工作风险□大□适度□小□无办公设备电脑、电话拟制王飞审核刘正昶