新乐镇卫生院职工岗前培训制度.doc

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1、纳溪区新乐镇卫生院职工岗前培训制度(试行)第一条：为使新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，了解医院情况，熟悉岗位，明确自己的工作责任和义务，更快更好地胜任未来的工作，特制定本制度。第二条：员工岗前培训是指新招聘员工在正式进入岗位开始工作前或工作一月以内进行的相关知识培训，未经岗前培训不得上岗。第三条：员工岗前培训按照岗位不同除统一培训的内容外分别进行专业知识的培训，岗前培训一般在业余时间进行，专业技术培训由各科室主任进行，其余由自学完成。第四条：岗前培训的主要内容是：1、医院基本情况介绍，劳动纪律、规章制度、医德医风。2、医疗质量管理、医疗安全措施。

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4、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、医疗服务基本知识，公共社交礼节、礼仪知识和服务体系、服务质量的基本知识。4、公共卫生基本知识，突发公共卫生应急指南。第五条：员工岗前培训的内容应结合医院的实际情况和岗位的需求设定。第六条：员工岗前培训由办公室负责，医务科、护理部、内科、外科等相关部门协助，按照培训内容分别对员工进行岗前培训。第七条：员工应按时参加岗前培训，并以积极认真的态度做好笔记。第八条：员工岗前培训结束后，由授课人拟出考核题目，统一组织考试、评卷，并将试卷及考核情况装入员工档案，以备考查。第九条：本制度试行期间，如有需修订的内容，由

5、人事部及时收集报院领导同意后修订。第十条：本制度从即日开始实行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　纳溪区新乐镇卫生院二○一一年三月一日