人力资源面试题.doc

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1、姓名：得分：阅卷人：2011年人力资源专员笔试题一、不定项选择题（30分）1、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。（）　　A.试用期　　B.用人单位的法定代表人或者主要负责人　　C.保密约定2.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。　　A.当地人民法院　　B.当地劳动保障行政部门　　C.当地人民法院或劳动保障行政部门3.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）　　A.终止　　B.由用人单位解除劳动合同　　C.继续有

2、效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行4.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。（）　　A.书面　　B.口头　　C.书面或者口头5.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。（）　　A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的第5页共5页姓名：得分：阅卷人：　　C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.根据《劳动合同法》第三十九条规

3、定，劳动者有如下情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。（）　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的　　B.严重违反用人单位的规章制度的　　C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的7.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。（）　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

4、成协议的　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的8.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）　　A.依照企业破产法规定进行重整的　　B.生产经营发生严重困难的　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的9.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）　　A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付第5页共5页姓名：得分：阅卷人：　　B.按劳动者在本单位工作的年限，

5、每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金10.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）　　A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行　　B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金　　C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济

6、补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、简答题（30分）传统的人事管理与人力资源管理的区别？第5页共5页姓名：得分：阅卷人：三、案例分析（40分）白秦铭的跳槽白秦铭在大学时代成绩不算突出，老师和同学都不认为他是很有自信和抱负的学生，他的专业是日语，不知何故，毕业后被一家中日合资公司招为销售员了。他对这岗位挺满意，不仅工资高，而且尤其令他喜欢的是这公司给销售业务员发的是固定工资，而不采用佣金制。他担心自己没受过这方面的专业训练，比不过别人，若拿佣金，比人少多了丢脸。刚上岗位的头两年，小白虽然兢兢业业，但销售成绩只属一般。可是随着他对业务的逐渐熟练，又跟那些零售

7、商客户们搞熟了，他的销售额渐渐上升。到第三年年底，他觉得自己已可算是全公司几十名销售员中头20名之列了。下一年，根据跟同事们的接触，他估计自己当属销售员中的冠军了。不过这公司的政策是不公布每人的销售额的，也不鼓励互相比较，所以他还不能很有把握说自己一定是坐上了第一把交椅。去年，小白干得特别出色。尽管定额比前年提高了25％，可到了9月初他就完成了全年销售定额。虽然他对同事们仍不露声色，不过他冷眼旁观，也没发现有什么迹象说明他们中有谁已接近完成自己的定额了。此外，10月中旬时，日方销售经理召他去汇报工作。听完他用日语做的汇报后，那经理对他说：“咱公司要再有几个

8、像你一样棒的推销明星就好了。”小白只微微一笑，没说什么，不过他心中