公司职能工资管理规定.docx

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1、公司职能工资管理规定____年____月____日(____)财字第____号第一章总则第一条为加强本公司工资管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。第二条员工工资包括下列两项：（一）工资；（二）奖金。第三条本公司工资体系的构成如下：第四条工资计算期间及支付日规定如下：（一）工资的计算期间从上个月的21日起至当月20日止，并于每月25日支付；（二）采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的Il日起至当月10日止，并于月15日支付：（三）工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以的休假时，则在销假上班后第一日发放：（四）公司因不得已

2、的理由而无法按期支付时，事前与工会达成协议后，应于工资支付日的前五日早上公告通知员工。第五条出现下列情形时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请即可发放工资，但以员工已经进行的工作时间为限：（一）本人或家属因生产、疾病、结婚、丧葬或因其他灾害需要费用时；（二）其他因情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付。第六条工资支付形式如下：（一）正式员工的工资原则上以月工资制为准；（二）所谓月工资制是以基准工资为工资制定的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要

3、从工资中扣除100%的缺勤工资；（三）外聘人员、打工者、临时工的工资，则根据业务需要另行制定。第七条新进员工与退职员工的工资规定如下：（一）新进及退职员工的工资，根据该月实际出勤工作日数，按日计算并给付；（二）新进及退职员工的工资，除依前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取10%的金额，按当月缺勤比例扣除。但对于退休或死亡退职者，则不予扣除。第八条工资计算还包括计日与计时，其规定如下：计日及计时工资的计算公式如下：计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数计时工资=月基准工资×1/176注：每月平均工作时数的标准如下：[365天一休假日101天（其中

4、法定假日13天、星期例假日78天、春节及特别休假日10天）]×每日工作时数（8／小时）+12个月一176小时／月]出勤工作日未达15天以上时，仅补助半额的抚养津贴，但该月全部缺勤时，则不予津贴。第九条基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。第十条每年在l2月1日实施定期加薪，但加薪决定在12月1日以后时，可于下一个工资支付日追补。下列员工不在定期加薪的范围之内：（一）临时工、公司特别制定工资的员工；（二）外聘人员。第十一条凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的

5、标准实上升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。第十二条下列情形应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施：（一）技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐工人事部评定后，认为其绩效优良有加薪必要的；（二）任职于特殊职务的员工，经人事部评定后认为有加薪必要的：（三）初次任用员工的年龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业年龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然年龄”工资标准支付。第十三条职能工资的规定如下：（一）公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动：（二）各等级的级职工资，以该等

6、级的初级工资作为调升级职工资的标准依据：（三）员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋级加薪标准，晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。第十四条初任职位人员的工资规定如下：（一）新进员工的年龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，基本标准如下表：新进人员年龄与职能工资标准表学历标准年龄职能等级基本工资研究生毕业25岁3等30级1700元本科毕业22岁2等29级1500元专科毕业21岁1等18级1400元（二）中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标

7、准；（三）初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑：（四）其他有优异表现员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要的。第二章基准内工资第十五条基准内工资的构成基准内工资包括基本工资（年龄工资和职能工资）、加给（资格等级津贴和职位津贴）两大部分。第十六条年龄工资的规定如下：公司根据员工的年龄区别，制定“年龄工资参照表”并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，年龄工资表亦随其比例增减。公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。第十七条凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职第一职等的员工，公司依下列资格等级给

8、予津贴：员工资格等级津贴