职能工资管理规定

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1、XX公司职能工资管理规定第一章总则(目的)第一条本规定以确定有关职工的工资事项为目的。(确定工资的原则)第二条职工的工资，根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。(适用范围)第三条本规定适用于全体职工(代培人员、临时工作人员等除外)。(工资的种类)第四条职工的工资(广义)可分为：工资、奖金及退职金。(工资结构)第三条职工的工资，分为基本工资和津贴，其结构如下所示。基本工资附加工资基本工资加班津贴节假日工作津贴夜班津贴汽车驾驶津贴管理职务津贴外勤津贴值班津贴交通费补贴家属津贴住宅补贴伙食补贴寒冷地区津贴工资津贴(注：基本工资及管理职务

2、津贴、外勤津贴、家属津贴为月额。)(工资的支付及代扣部分)第六条工资按全额以现金直接支付给职工。但下列各项需从工资中代扣。(1)社会保险费等以及法定的保险费用(2)所得税及地方税(3)公司与工会或其他职工组织(需代表半数以上的职工)间根据书面协定所规定的需代扣的项目(工资的计算时期及支付日期)第七条工资的计算期为：从上月16日至当月15日。工资的支付日期为每月的20日。但当支付日为节假日时，则在其前一天支付。(特殊情况时的工资支付)第八条职工或以其收入维持生计者，在下列情况下，可以不执行上一条的规定，在工资支付日前以本人该领的工资为上限，支付给其工资。(1)因生育、疾病、结婚、死

3、亡或灾害，需要用钱时(2)不得不回老家一周以上时(3)其他公司认可的事由(日工资、小时工资的计算方法)第九条职工在工资计算时期内，因被录用、退职或解雇时，或因提薪、提级等使工资额发生变动时，除特别规定者外，按日计算或按小时计算并支付给其工资。(尾数处理)第十条加班、节假日工作等工作时间按工资计算时期分别累计计算，其合计时间有不满一小时的尾数时，按下列原则处理：不满三十分钟的舍去，三十分钟以上的按一小时计。在计算日工资、小时工资、加班津贴等时，如出现不满一分钱的尾数时，各项目均将尾数按一分钱计。(基础额)第十一条计算加班津贴、节假日工作津贴、夜班津贴等时，需确定计算的基础额。一小时

4、的基础额为：从工资中扣除家属津贴、交通费补贴及临时津贴后，再除以170。(工资的扣除)第十二条职工缺勤时，以天为单位，计算其每天的基本工资、外勤津贴额，乘以缺勤天数，所得结果从工资中扣除。职工持续或间断缺勤累计超过14天时，其管理职务津贴、家属津贴、交通费补贴均按二分之一计算，从工资中扣除。但对在工资计算期间完全缺勤者，原则上不支付工资。(不执行工资扣除的情况)第十三条在下述各种情况下，可以不执行上一条的规定，除特别规定的外，不实行工资扣除。(1)规定的年度带薪休假和特别休假。但在特别休假中，因公受伤或患病而享受劳动灾害补偿的，只支付其差额。(2)因工作外的负伤或疾病而缺勤时，根

5、据医生证明，可承认最低限度的带薪休假期间。(3)其他公司认可的不得已的缺勤。(长期休假者的工资)第十四条职工在长期休假期间，不支付其工资。但因事故长期休假者、因公司之命长期休假者，可以酌情支付其工资的全额或一部分。(退职、解雇的工资支付)第十五条职工退职或被解雇时，公司应在该职工或其家属提出要求七日之内，支付属于其的工资。(退职时工资支付的特例)第十六条职工因退休或死亡而退职时，可以不执行第九条的规定，自退职之日起，在规定的时期内按工作日对待，支付其工资。第二章工资第一节基本工资(基本工资的种类)第十七条基本工资由基础工资和附加工资构成。(决定基本工资的要素)第十八条基本工资由下

6、面各要素决定(1)职工的工作能力(2)职工的工作成绩、资历、年龄及工作条件等(决定职能等级的要素)第十九条职能等级以上一条第一项“职工的工作能力”为基础，由另行规定的规程来决定。(基础工资)第二十条职工的基础工资，以第十九条的职能等级和第十八条第二项所述的要素为基础，由另行制定的基础工资表确定。(初次任职的基础工资)第二十一条学校毕业生，经正式的考试被公司录用者或经相应的方式被录用者，原则上按下列的职能等级支付基础工资。高中毕业一等一级大专毕业一等十一级大学毕业二等一级如果未经正式考试或相应的方式而被录用者，原则上按下列的职能等级支付基础工资。大专毕业一等七级大学毕业一等三级(其

7、他被录用者的初次任职的基础工资)第二十二条其他被录用者的初次任职的基础工资，按其被评定的职能等级支付基础工资。(升级时职能等级的变动)第二十三条职工的职务向上变动时(以下称为升级)，其职能等级亦相应变动。(降级时职能等级的变动)第二十四条职工的职务向下变动时(降级)，其职能等级亦相应向下变动。(提薪及提薪时期)第二十五条提薪在每年X月进行1、在提薪工作中，根据职工的工作成绩、工作能力及工作态度，对职工按A、B、C、D、E五个等级进行评价，作为提薪的依据。2、长期休假中的职工不给予