新冠肺炎疫情下的企业用工风险防范【猎聘】.pdf

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1、新冠肺炎疫情下的企业用工风险防范PRESENTBYLIEPIN一、单位能对员工采取隔离措施吗？•不能。•理由：根据《传染病防治法》第三十九条的规定，只有医疗机构才有权对甲类传染病的病人、病原携带者、疑似病人采取隔离措施。对于拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。01二、单位要求员工在家办公需要注意什么？•首先，应当与员工就在家办公协商一致，取得员工的理解。否则，存在着《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的风险。•其次，安排在家办公的，属于提供正常劳动，应支付正常工资或加班费。02三、国务院

2、和地方省级人民政府决定延长的春节假期或延期复工时间属于什么性质？•首先，国务院决定延长的3天属于休息日，而非节假日。•其次，2月3日以后延期复工的期限内如果属于休息日的话，如2月8日（星期六）、2月9日（星期日），则按正常休息日对待，其他日期则属于省级人民政府按照《传染病防治法》和《突发事件应对法》的授权决定的特殊时期的休息日。03四、员工在延长的春节假期内或延期复工的期限内上班是否需要支付加班费？按什么标准支付？•首先，在国务院决定的3天假期内上班，应按照休息日加班支付2倍工资。•其次，在延期复工的期限内的周六日上班，应按照休息日加班支付2倍工资。•再次，在延期复工的期限内的其他日期上

3、班，应按照正常上班对待，不属于加班，无需支付加班工资。04无锡市人力资源和社会保障局关于妥善处理推迟全市企业复工期间职工工资待遇有关问题的通知：推迟复工是应对疫情防控的应急措施，根据省市关于推迟企业复工的相关要求，在2月3日至9日推迟复工期间，不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，应当按照省市规定做好疫情防控工作，职工提供劳动的，企业应当及时足额支付正常工资，鼓励企业以适当方式给予关怀和奖励。期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。05五、员工被采取了隔离措施，隔离期间的工资如何支付？•视同提供劳动，正常支付工资。《传

4、染病防治法》第41条：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。•《上海市企业工资支付办法》第15条：在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。06六、员工在疫情防治期间劳动合同到期的如何处理？•人社部1月24日通知：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法

5、》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。07七、员工隔离措施结束之后，需要继续在家休养的如何处理？•如有医疗机构出具的病休证明，应按照病假对待，支付病假待遇。无病休证明的，建议采取带薪年休假、加班调休、福利假期、事假等措施。08八、单位复工后，如果员工虽未感染，但是有必要自我隔离的，这段期间工资如何支付？•与员工协商，能以年假、事假等处理最好。个人观点，这段期间应属于不可抗力导致的劳动合同不能履行，属于劳动合同中止，可以不发工资。09九、单位能不按政府发布的延迟复工通知要求职工按原时

6、间上班吗？•不能。•会有相应的民事责任、行政责任甚至刑事责任。•如：《传染病防治法》第七十七条：单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。10十、因工出差员工感染冠状病毒肺炎算工伤吗？•不算。11十一、员工如果拒绝公司在推迟复工期间在家办公的安排，公司该如何处理？•建议尽量以协商和说服教育为主。•一般情形下，除非对经营管理造成了严重不良影响的，不建议立即对员工采取纪律处分措施。可以将员工表现和态度作为今后绩效考核的因素之一。12十二、对于在推迟复工期间不安排员工在家办公，或者员工不愿意在家办公的，是否可以安排员工休取年休假？•可以。•

7、不违法相关劳动法律法规。《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》（浙人社明电〔2020〕3号）中就指出：“三、合理安排职工工作时间和休息休假。对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。...职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。”13十三、对于执行不定时工作制的员工，如安排他们在延长假期或推迟复工期间工作，是否需要安排补休