公司部门考评标准.doc

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1、序号类别检查项目考核内容权重优秀称职不称职1安全规范安全学习安全知识掌握情况3025～3020～25＜202安全行为劳保穿戴规范3是否存在违章作业行为4工作作风遵章守纪是否存在违纪行为3025～3020～25<205作业票制度作业票填写规范6工机具保管个人工具完好、齐全7交接班管理交接班记录规范8巡检质量巡检记录准确，设备维护完好9工作执行力服从上级安排10团队协作员工互评11业务技能岗位练兵学习笔记完整4035～4020～35<2012月度计划完成情况13实际操作岗位设备维护技能掌握情况>80%14技能考试成绩合格项

2、目部员工考核标准说明：总分为100分，根据表现酌情加扣分。考核结果分为优秀；称职；不称职被考核人签名：时间：年月日复核：时间：年月日中层干部2018年度绩效考评姓名：部门：时间：考核人：　　自评公司考评得分说明定量考核安全管理（20）　　　　计划执行（20）　　　　团队管理（20）　　　　沟通协调（10）　　　　定性考核制度执行（15）　　　　工作作风（15）　　　　总分：定量考核：a.所属部门出现质量事故、人身安全事故、设备事故时（以上事故给公司造成经济损失10000元以上），或存在重大安全隐患，考核积分为零。b.对

3、上级部门的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况,未执行扣5-20分；执行不全面，效果不明显扣10分。c.下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣5－20分。d.为公司创造合法显著效益或带来较大正面社会影响的，公司另行奖励。2.定性考核：a.违反公司制度，由考核小组决定扣5-15分。b.工作作风有损公司及管理者形象扣5-15分。说明：总分为100分，根据表现酌情加扣分，分数为整数。被考核人签名：时间：年月日复核：时间：年月日财务人员考核标准序号检查项目考核内容权重优秀称职不称职1业务技能按照会

4、计基础工作规范，填制记账凭证3025～3020～25＜202按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿；按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工作3财务资料保密工作4根据综管部提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税3025～3020～25<205按国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作6公司固定资产的盘查和整理；现金、银行存款

5、管理工作7其他配合财务工作8工作态度工作执行力、团队协作力4035～4020～35<209遵章守纪、制度执行10责任感说明总分为100分，根据表现酌情加扣分。考核结果分为优秀；称职；不称职。被考核人签名：时间：年月日复核：时间：年月日公司办公室人员考核标准序号检查项目考核内容权重优秀称职不称职1工作态度责任心、沟通协调能力3025～3020～25＜202学习能力、成本意识3遵守公司规章制度、团队协作能力4工作效率工作执行力、工作质量4035～4020～35<205发现问题解决能力、沟通处理能力6工作任务及时完成率，服从

6、领导安排7自我管理上班迟到、早退；自觉遵守和维护公司各项规章制度3025～3020～25＜208维护公司形象，配合其他部门完成符合公司利益工作说明总分为100分，根据表现酌情加扣分。考核结果分为优秀；称职；不称职。被考核人签名：时间：年月日复核：时间：年月日