新员工培训课件.ppt

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1、1热烈欢迎加盟江苏普恒投资有限公司新员工入职培训----人力资源部1、您是否知道您的薪酬是如何构成？2、您是否知道您在公司能享受哪些假期？3、您是否知道公司有哪些福利制度？4、您是否知道……一、您对普恒知多少？二、普恒企业文化知多少？三、试用期员工如何转正？四、公司有哪些员工福利？五、我可以申请调动吗？六、离职如何办理？七、年假如何休？八、我可以享有哪些法定假期？目录（一）九、我还有那些其他假期？十、公司如何进行考勤？十一、您的薪酬福利十二、公司LOGO含义十三、日常报销所需材料十四、用章（合同盖章）目录（二）一、您对普恒知多少？江苏普恒投资有限公司成立于2003年

2、6月，注册资本4500万元，公司坐落在风光旖旎的玄武湖畔，经过十年的发展，已经成长为一家集化工和油品贸易、房地产开发、金融业、天然气业、物联网为一体的综合性投资企业，2014年实现了近9亿元的营业额。一、化工、油品业务二、房地产开发三、金融业四、天然气业五、物联网二、普恒企业文化知多少？1.打造社会效益、经济效益双赢的综合性企业2.德在利先，普惠共赢3.以人为本，恒心立业4.向员工提供阶梯，为社会创造价值，与股东分享成功。三、试用期员工如何转正？1、试用期结束前二周部门经理把《试用期员工考核表》发给员工本人填写2、部门经理与员工进行沟通面谈，员工自我鉴定，所造部门综

3、合评估；3、部门经理将《试用期员工考核表》报人力资源部审核，主管以上岗位审核后报总经理审批；4、凡需延长试用期限或建议解聘，其直接主管应在《试用期员工考核表》中详细述说原因；5、人力资源部审查后，报请批准后决定是否留用，决定是否留用并负责通知新员工所在部门及员工本人。四、公司有哪些员工福利？公司根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类员工福利：1、就餐餐补、通讯补贴、高温补贴等补贴；2、各类假期、社会保险；3、参加公司组织的文体活动、健康体检、商业保险等福利。4、公司员工遇有婚丧、生病住院、因公受伤等情形，公司相关部门人员代表公司进行探望并赠送礼品。五、我可以申

4、请调动吗？1、部门内调动审批权限根据公司管理及业务需要，部门经理有权对属下员工的调动提出建议，综合办审批通过后执行；中层管理人员需要总经理审批通过后执行2、跨部门调动审批权限跨部门调动经需求部门及调出部门负责人商议，并征求员工本人意愿，并经三方达成一致签字确认后，由需求部门填写《人员异动审批表》并附同三方达成一致的签字书面材料，提报综合办审核，经总经理批准同意后，由综合办负责通知相关部门及员工办理调动手续；3、特殊岗位人员调动，由人力资源部提出方案，报请总经理核准后办理调动备注：员工经核准调动后，须于一周内完成工作交接手续4、准予调动的情形包括哪些？(1).本人申请

5、调动，调出和调入单位均同意，且调入单位有岗位空缺；(2).根据公司干部任命需要迁调的；(3).根据公司发展需要迁调的。5、内部调动手续办理流程包括哪些？填写《人员异动审批表》调入、调出双方第一负责人签字人力资源部审核总经理审批办理交接调动。六、离职如何办理？1、员工辞职/离职手续办理具体流程是什么？(1).试用期员工提前3天，正式员工提前30天提交辞职申请（本人书面签名）；(2).经理级以上领导离职须经总经理审批，并报人力资源部核准；经理级以下员工离职须经部经理审批，并报人力资源部核准；(3).员工凭辞职申请至人力资源部领取《员工离职、调岗工作交接清单》，并做好工作

6、、资产等交接；(4).财务部结算工资。2、离职有哪些资料需要填写？(1).辞职报告：离职人员必须要有辞职报告，必须本人签字，并经单位第一负责人签字批准。(2).填写离职审批表。(3).离职人员面谈表。(4).离职考勤表签字。3、离职交接手续主要包括哪些内容？(1).交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；(2).向指定的同事交接经手过的工作事项；(3).报销公司帐目，归还公司欠款；(4).租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；(5).户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司,如因个人未及时转离而造成的丢失或者损坏，公司

7、概不承担责任。(6).到集团档案室办理档案借阅清理手续；(7).如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；(8).完备所在单位规定的其它离职手续。4、离职人员何时领取离职证明等资料？员工若在本月20号前离职的，当月底即可领取离职资料。20号之后离职的，需至次月25号之后方可领取。（若代领须有委托人签字的委托书）5、离职后须领取的资料有哪些？员工离职后，所有离职手续办理完毕，我方即可为其办理离职资料等相关事宜。离职资料有：员工辞职报告、离职证明、终解备案表、社保关系变动表。七、年假如何休？1、员工在公司内连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年