INVT-2013年股票期权激励.pdf

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1、证券简称：英威腾证券代码：002334深圳市英威腾电气股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）深圳市英威腾电气股份有限公司二○一三年五月1声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关备忘录1、2、3号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及深圳市英威腾电气股份有限公司（以下简称“英

2、威腾”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。2、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。本激励计划拟向激励对象授予权益总计1270万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额35020.8万股的3.63%。具体如下：股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予627.5万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额35020.8万股的1.79%。其中首次授予566万份，占本计划签署时公司

3、股本总额35020.8万股的1.61%；预留61.5万份，占本计划拟授出股票期权总数的9.80%，占本计划签署时公司股本总额的0.18%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本激励计划的约定进行授予。限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授

4、予642.5万股公司限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额35020.8万股的1.83%。其中首次授予581万股，占本计划签署时公司股本总额35020.8万股的1.65%；预留61.5万股，占本计划拟授出限制性股票总数的9.57%，占本计划签署时公司股本总额的0.18%。预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括2激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本激励计划的约定进行授予。3、本激励

5、计划授予的股票期权的行权价格为9.73元，限制性股票的授予价格为4.51元。在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将做相应的调整。4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相

6、应的调整。5、本激励计划有效期为股票期权和限制性股票授予之日起至所有股票期权行权或注销和限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。本激励计划有效期为自首次授予日起四年。6、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。7、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权或限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。8、公司承诺本激励计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。9、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中

7、国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会审议通过。10、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。11、股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。3目录第一章释义...............................................................................................................5第二章实施激励计划的目的........

8、.........................................................................7第三章激励对象的确定依据和范围.......................................................................7第四章股权激励计划具体内容....................