博云新材高级管理人员薪酬激励管理办法(2010年12月) 2.pdf

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1、湖南博云新材料股份有限公司湖南博云新材料股份有限公司高级管理人员薪酬激励管理办法（经第四届董事会第一次会议通过）-1-湖南博云新材料股份有限公司第一章总则第一条湖南博云新材料股份有限公司（以下简称公司）为加强企业现代化管理，进一步完善企业法人治理结构，建立现代企业的科学激励机制，提高公司管理层的运作能力，在公司建立高级管理人员激励机制实施方案。第二条薪酬管理是现代企业人力资源计划的重要组成部分，企业家是现代企业中具有重要作用的生产要素之一，因此建立高级管理人员激励机制有着迫切的现实意义。第三条方案本着公开、公平、公

2、正的三大原则，依循《公司法》、《上市公司治理准则》及《公司章程》，并根据国家相关部门规章制定。•业绩导向原则——高级管理人员的薪酬分配不仅与个人的绩效表现挂钩，同时与公司的整体经营业绩挂钩。•责任导向原则——除了业绩因素，高级管理人员的薪酬分配以其所承担的责任大小为基本依据，风险与收益对等。•激励导向原则——短期激励与长期激励相结合的原则。第四条高级管理人员激励机制具有多种形式，本方案只是其中的一种，其它激励办法不影响本方案的有效实施。第五条本方案具备公司行政规章效力，是高级管理人员薪酬方案中可变部分发放的依据所在

3、，是董事会的工作规程和监事会进行日常监督的薪酬规章之一。第六条本制度适用于博云新材母公司高层经营团队。第二章薪酬结构第七条薪酬结构高级管理人员的基本薪酬结构为：年薪收入＝基本工资＋绩效工资+特别贡献奖-2-湖南博云新材料股份有限公司基薪受企业资产规模、经营产值、盈利能力所承担的责任和风险三个因素影响;绩效工资与效益特别奖励视公司年度经营业绩计发。1.基薪公司高级管理人员层基础薪酬核定标准：（1）博云新材董事长（执行董事）基薪i+1＝[（博云新材合并后的资产规模i/4×30%）+（博云新材合并后的销售收入i×40％）

4、＋（博云新材合并后的净利润i/4×30％）]×14（其中i＝0，1，2，……）（单位：万元）（2）博云新材总裁基薪i+1＝[（公司资产规模I–母公司对子公司的投资i）/4）×30%+（母公司销售收入i×40％）＋（母公司净利润i/4×30％）]×24（其中i＝0，1，2，……）（单位：万元）注：资产规模为总资产，以上年度财务审计报告数据为准（单位：亿元）；经营产值为销售收入总额，以上年度财务审计报告数据为准（单位：亿元）；盈利能力为净利润，以上年度财务审计报告数据为准（单位：千万元）。各公司其他高级管理人员分别参照

5、其总裁标准按0.70-0.90的系数分配。2．绩效工资绩效工资是指每年终经营团队完成年度经营目标的前提下，给予一定的提成奖励的报酬机制，以使其收入与公司的整体经营业绩相挂钩。第三章高级管理人员的考核与激励第八条高级管理人员激励计划每年实施一次。公司年度报告公布后，根据公司财务情况、经营状况进行公司高级管理人员绩效考核，并在年度董事会召开后实施。第九条博云新材总裁是经营业绩考核的第一责任人，每年年初，公司董事长和总裁签订年度经营目标责任书，年末根据经营目标责任书考核，每位公司高级管理人员都应向董事会做工作述职和自我评

6、价。第十条绩效工资发放标准将以基薪为基础，根据每年各公司经审计的净利润（净利润（i+1））比上年净利润（净利润（i））的增长比例来确定。如果净利润增长比率为负数或未增长，则绩效工资为0，按如下公式进行计算：绩效工资计算公式：-3-湖南博云新材料股份有限公司净利润（i+1）净资产收益率（i+1）基薪×（净利润(i)-1）×0.6＋（净资产收益率（i）-1）×0.4如当年发生重大安全、质量责任事故，扣减绩效收入的20％。当出现以下情况时，由董事会会议审议决定，可对公司经营业绩目标作出相应调整：会计政策以及会计处理办法

7、发生重大变更；国家税收政策变化直接导致公司税收发生重大变化；战争、自然灾害等不可抵抗因素影响公司正常经营；董事会对企业的经营战略进行重大调整；发生其他经营团队职责范围内不可控的经营风险；国家政策的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生较大影响。第十一条高级管理人员的绩效工资发放按照现金的方式发放。第十二条高级管理人员如果发生以下情况者，需由董事会考虑停发、缓发或减发：1)违反公司政策、规定严重者；2)辞职或辞退者；3)以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；4)对公司拟定的目标多次未能完成者

8、；5)挪用公司资金或擅自将公司资金借贷给他人者；6)自营或者为他人经营与公司同类的业务者；7)未经批准，以任何形式与其他企业订立经济合同或进行交易者；8)利用本人职权谋取私利者；9)擅自对外提供担保，未经授权代表企业对外承诺者；10)其他董事会或董事长认为有必要停发、缓发或减发的情况。第三章特别贡献奖第十三条特别贡献奖计提目的特别贡献奖主要用于奖励为公司的中