《如何理解报酬方式》PPT课件.pptx

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1、如何正确理解工作报酬①导言②马斯洛需求层次理论③工作的七种报酬方式④结束语导言谁也不会嫌公司给员工厂工资发得太多!问题是判断就职公司或工作岗位好差的标准就是工资?预备知识－马斯洛需求层次理论预备知识－马斯洛需求层次理论耕作着的报酬1年四季大地给于耕作者很多的快乐体验春:耕作劳动中的喜悦,耕作技术的提高夏:收获的希望秋:收获成果冬:一年劳作后的休息还有最容易遗忘,又最重要的收获是?种子!明年耕作的希望!工作的报酬方式①－金钱金钱方式的报酬是什么?其他福利个人及所在团队绩效股权激励社保福利工资奖金所处地区及行业薪酬水平公司业绩金钱报酬

2、的决定因素工作的报酬方式②－晋升有哪些晋升方式的报酬?别的授权个人能力的提高项目负责资历职位晋升职称晋升公司及部门的内在需求个人及所在团队绩效获得晋升的决定因素公司及其所属领导的信任工作的报酬方式③－工作本身工作本身能获得什么?学习研修机会求知欲和进取心成就感工作中乐趣工作成果经验积累对工作内容的兴趣工作的努力和勤奋如何在工作中有收获?工作的报酬方式④－人脉发展人脉方面的报酬是什么?部下的尊敬工作中的协作精神上司的认可团队的信赖客户的信赖工作的责任心和勤奋度个人在团队中的出色地位如何赢得大家的尊重工作的报酬方式⑤－能力信心能力方面

3、的报酬是什么?意志培养个人的求知欲性格塑造知识面拓展技能提高经验获得公司及部门的内在需求个人及所在团队刻苦钻研获得能力信心的办法工作的报酬方式⑥－安心休息安心感是什么?个人能力的提高职位进升公司及部门的内在需求个人及所在团队绩效安心感建立的源泉是什么?工作的报酬方式⑦－工作机会的获得下个工作机会意味什么?个人丰富的工作能力公司及部门领导的信任个人以往的出色业绩如何获得下个工作机会?下次工作报酬的获得工作的七种报酬方式图【报酬】下下次的工作及获得报酬机会工作硬报酬(看得见)(看不见)软报酬【报酬2】升职升级(名誉地位)【报酬3】工作

4、本身(成果&乐趣)【报酬4】人脉发展(他人信任感激)【报酬5】能力信心(技能&成长感)【报酬6】安心休息(希望&回忆)【报酬1】金钱类(工资&奖金)【报酬7】下次的工作机会下次的工作报酬进入”工作→报酬”良性回路职业生涯发展①②　　③　　④　　⑤　　⑥在哪种公司工作能获得丰厚的七种报酬好公司意味是什么?工作关系融洽新建或发展中公司工作挑战力成长空间大工资福利好前景稳定薪酬激励,注重员工培训公司实力雄厚产品前景好衡量好公司的标准报酬①报酬①②⑥⑦报酬②⑤⑦报酬③④⑤⑥报酬③④⑥结束语让我们一起努力打造新公司,共同获得丰厚的工作报酬吧

5、!