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1、第3期第14卷石油化工管理干部学院学报No.3Vol.142012年9月JOU田彩山OFS刃!OPECM映NAGEM[E洲T取SITf=了TESep.2012党建工作考核机制的实践与思考张立荣(中国石化股份有限公司广州分公司,广东广州510726[摘要]党建工作是企业管理的有机组成部分,是现代国有企业制度建设的重要内容"建立科学规范的党建工作考核机制,是全面落实党建工作责任制的重要途径"从党建工作与生产经营深度融合的角度出发,分析了建立科学规范的党建工作考核的必要性,对如何分层分级开展党建工作考核,推进企业核心竞争力提升等,
2、从企业实践方面提出了一些对策和建议"1关键词2党建工作考核;推进党组织创新;企业核心竞争力提升;实践与思考企业基层党组织是党在基层的战斗力的基有效的管理激励措施,引导员工向正向组织行为础,承担着推动发展!服务群众!凝聚人心!促进和靠近;行为管理属性的本质,是站在主体的视角,谐的作用"推进基层党组织工作创新,是企业党关注企业员工的心理与行为"职能管理属性,是建工作的重要内容之一"中国石化集团公司董事站在客体的视角,主要关注组织某一具体任务的长!党组书记傅成玉指出,/党建工作是企业管理完成"尽管行为管理属性与职能管理属性关注的的
3、有机组成部分,是现代国有企业制度建设的重对象不同,但它们要达到的目标是一致的:即通过要内容"0从这个意义上说,建立科学规范的党建组织反复的正向因势利导,影响组织内部的人,使工作考核机制,不仅是企业管理的需要,也是新时他们的思想!观念和信仰更趋向于组织目标或与期下进一步明确基层党组织工作方向和工作方法组织目标一致,从而保障组织良性运营与发展,最的需要"本文就如何建立科学规范!可操作性强!终提升企业的核心竞争力"利于推动不同专业围绕中心工作发挥党建工作政在认清党建思想政治工作是国有企业独特的治优势,实现建设世界一流炼化企业的发展
4、战略政治优势,是现代国有企业制度的重要内容,而且目标,结合企业开展党建工作考核的工作实际,进具有双重属性的基础上,开展党建工作考核的目行分析并提出对策和建议"的就十分明确,可以概括为:充分发挥党员的先锋模范作用,提升党员的战斗力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,提升党组织的影响力,最终努1国有企业开展党建工作考核的目的力把党建工作优势转化为企业的核心竞争力"党建工作,是国有企业在实现企业运营绩效最大化的过程中所具有的独特政治优势"从党建2建立党建工作考核机制的必要性工作的主体看,人是核心要素;从党建工作的客体既然党建工作是
5、企业管理的有机组成部分,看,党建工作的结果必然要体现到推进企业生产党建工作考核也就具有对基层党组织进行绩效考运营绩效的提升上"从主!客体两方面来说,党建工作具有组织行为管理和职能管理的双重属性"1收稿日期82012一07一20"开展党建工作考核,必然不能回避党建工作1作者简介]张立荣(1972一),女,广东广州人"毕业于中国人民所具备的双重属性"行为管理属性,是企业管理大学工商企业管理专业,本科"经济师!统计师,中国石油化工者通过关注员工在工作过程中的表现,运用组织股份有限公司广州分公司办公室(党委办)秘书"电子信箱:山出,
6、目r.笋h@sinope#/Om"行为学的方法进行科学归纳和分析,并采取行之2012年第3期张立荣.党建工作考核机制的实践与思考核的约束作用"中国石化集团公司董事长!党组的党建工作考核机制,可以从操作层面对党建工书记傅成玉曾提出:/要发挥好党组织和党员的作进行合理量化,把党建工作成效转化为具体技-五个作用.,实现好-六个转化."0因此,党建工作术经济指标的提升或群众满意度的提高等,使党绩效考核的一个很重要的功能,是寻找把国有企建工作虚功实做"业的政治优势转化为核心竞争力的要素,从而集中党组织和党员的力量,实现公司的发展战略目
7、3建立党建工作考核机制的对策标"要想实现这一点,必须有科学规范的党建工作考核机制"/更加突出党建工作与生产经营深度融合,更2.1保证基层党组织的工作方向加突出加强系统化管理,更加突出以人为本0,这科学规范的党建工作考核机制,是从制度建是中国石化集团公司党组对新形势下加强和改进设的系统性!指导性!操作性等方面,对党建和思企业党建工作的总体要求"这表明了党建工作考想政治工作的核心内容做出的提炼"一个企业经核机制的建立不能脱离企业中心工作,就党建工营发展的好坏,与基层党组织在生产经营!改革发作考核党建工作,而是要围绕与生产经营的深
8、度展中体现出的政治核心作用的发挥有很大关系"融合开展党建工作考核,促进基层党组织党建工其强弱最直观的表现,可以通过党建工作绩效考作创新"核反映出来"在具体实践中,基层党组织越是围3.1明确党建工作考核的内容绕中心工作开展党建工作创新,越能凝聚职工群党建工作考核内容,要围绕着思想建设!组织众
