“中国式”领导方式下员工建言行为的有效管理

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1、2013年12月天津市经理学院学报December2013第6期(总第50期)Journ~ofTia@nManagerCollegeNo．6(SumNo．50)“中国式"领导方式下员工建言行为的有效管理刘芳芳(江西财经大学，江西南昌，330013)摘要：“中国式”领导方式下员工建言需要方式与技巧，文章从不同的角度对“中国式”领导下建言需要方式与技巧的现实阐述了自己的观点，希望能够为“中国式”领导文化背景下的员工建言行为提供实践上的建议。关键词：“中国式”领导；员工建言；有效管理中图分类号：F424．1文献标识码：A文章编号：1009—3877(2013)06—23—02随着对西方

2、心理学理论的反思和心理学本土化运动的地把握，从而使得建言失效，有时也给自己带来不必要的麻兴起，华人社会开始思考西方的领导理论与我国等非西方国烦。有研究表明，由于受传统文化的熏陶，组织中的员工存在家的文化的适应性，“中国式”的领导方式开始受到学者们的着独立于情景的因素的影响，即内隐建言观念，如不能在领重视。这种领导方式不仅展现了领导权威的一面，领导的仁导的上级面前对其建言，不能在公众场合让领导难堪等。慈和德行也包括在内。“中国式”的领导方式与西方的领导方国人的思维方式与西方人的思维方式不一样，西方人的式的不同之处：西方社会中变革式领导、伦理型领导体现的思维方式是直线式的，因而比较透

3、明，容易理解。国人的思维是一种直线思维的领导方式；我们的家长式领导方式一方面方式则是螺旋式的，是迂回的，一般情况下，话都是说一半是领导者向员工表现出自己的高尚品德，将企业员工视为家儿，让听者去自己意会。庭成员给以关怀；另一方面又像传统家长对待孩子般的权尽管经历了30多年的市场化改革，但我国仍然是一个威，员工对待领导者则表现出又爱又怕的心理状态。人情社会，人情关系是非常浓厚的，这种不以人的意志为转建言行为是一种积极、主动的角色外行为，它是组成成移的社会现象，存在时间之久，表现方式之丰富，有着其深厚员的责任心和使命感的一种表达方式。“中国式”的领导方式的必然性。人情关系已经融入到我国

4、社会交往的各种活动下的建言行为，不仅可以促进领导下属的沟通能力，还能够中。“滴水之恩当以涌泉相报”就充分表明了人情关系在社交促进组织的协调运作效率，推动组织创新。在这种领导方式中的重要地位。家长式领导方式中的仁慈会形成较好的领导下探讨员工的建言行为，无论对学术理论的发展，还是对实与下属的关系，会促使更多的员工组织公民行为。建言行为践工作都具有现实意义。有别于组织公民行为的一点，就是其具有一定的风险性，是一、“中国式”领导方式下建言的一般分析针对组织现状、促进组织改善的挑战性的公民行为，如果遇领导的有效性不仅取决于领导者的领导方式、组织的情到一个德行比较高的领导，其建言的风险就会降

5、低，有时还景，还和被领导者有着非常重要的关系。“中国式”领导是我是受到领导的嘉奖；倘若领导者并没有我们想象中的那样体国传统文化熏陶下的领导方式；员工建言是个人有意识的决恤下属建言的良苦用心，反而猜嫉员工，在工作中为难建言策过程。员工建言常会考虑两方面：一是建言效能感，倘若建的员工，就会使下属与领导的沟通形成阻碍，显然会影响组言没有效用，不仅对员工建言会产生影响，而且会形成比较织的工作效率和组织的可持续发展。严重的累计效应，使员工在以后的建言行为中选择更多的沉在“中国式”的领导方式下，领导经常强调的是希望员工默；-一是建言安全感，即员工建言的环境是否安全。这种潜在能够将组织当做自己

6、的家，并以此希望增加员工的组织心理的风险和可能存在的消极影响会给建言形成一道外在的障所有权，能对组织拥有更多的责任心和使命感，如此，员工就碍。它在现实生活中常常由于建言者对于建言环境不能很好会增加对组织工作的投入。“中国式”的领导方式之所以存收稿日期：2013—06—09作者简介：刘芳芳(1987一)，女，江西财经大学企业管理专业2011级硕士研究生。232013年12月天津市经理学院学报December2013第6期(总第50期)JournalofTianjinManagerCollegeNo．6(SumNo．50)在，与国人性格的特点是分不开的。国人重视集体主义，害怕委婉地点

7、拨，他就能明A领导的意图；对于悟性较低而自尊被隔离，所以，在组织交往过程中非常注重人情关系的维护心较强的员工，应尽可能避免在公众场合让他感觉难堪，可和发展，注重社会资本及企业中的员工与领导间的关系的维选择私底下进行合理沟通，即使是批评性的建言也要学会巧护，这能够给他们的工作社交节省成本，也能为自己创造更妙处理，从而提高组织员工对建言的接受程度。多的有利机会。向上级建言。在实际工作中，常有向直接上级建言无效组织中同事问的建言也需要技巧，同事间的关系既有竞的现象，有的员工甚至直接选择