管理学概论试题.doc

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1、南京大学网络教育学院“管理学概论”课程期末试卷提示：答案文档直接在学生平台提交一、简答题（每题8分，共48分）1、简述创新与维持的关系。2、简述马斯洛的需要层次理论的基本论点。3、如何理解系统的整体性原理。4、简述领导的定义及要素。5、德尔菲技术运用的关键是什么？6、简述扁平组织结构的优点。二、论述题（每题10分，共30分）1、试论述成果控制包括哪些内容？2、试举例说明计划的编制过程。3、结合实例阐述技术创新的内涵。三、案例分析题（每题11分，共22分）1、案例名称：威斯敏图书公司的组织变革案情简介：威斯敏图书公司原是美国一家地方性地图书公司。近10年来。该公司从一个屮部小镇的书店发展成为

2、一个跨越7个地区、拥有47家分店的图书公司。多年来，公司的经营管理基本上是成功的。下属各分店，除7个处于市镇的闹区外,其余分店部位于僻静的地去°除了少数分店兼营一些其他面品外，绝大多数的分店都专营图书。每个分店的年销售量为26万美元，纯盈利达2万美元。但是近3年来，公司的利润开始下降。2个月前，公司新聘尼娜任该图书公司的总经理。经过一段吋问对公司历史和现状的调查了解，尼娜与公司的3位副总经理和6个地区经理共同讨论公司的形势。尼娜认为，她首先要做的是对公司的组织进行改革。Fl前来说，公司的6个地区经理都全权负责各自地区内的所有分店，并且掌握有关资金的借贷、各分店经理的任免、广告宣传和投资等权

3、力。在阐述了自己的观点以后，尼娜便提出了改组组织的问题：一位副总经理说道：“我同意改组的意见。但是，我认为我们需要的是分权而不是集权；就戸前的情况来说，我们虽聘任了各分店的经理，但是却没有给他们进行控制指挥的权力，我们应该使他们成力有职有权、名副其实的经理，而不是有名无实、只有经理的虚名，实际上却做销售员的工作！”另一位副总经理抢着发言：“你们认为应该对组织结构进行改革，这是对的。但是，在如何改的问题上，我认为你的看法是错误的。我认为，我们不需要设分店的业务经理，我们需要的是更多的集权。公司的规模这么人，应该建立管理资讯系统。我们可以透过资讯系统在总部进行统一的控制指挥，广告工作也应由公司

4、统一规划，而不是让各分店自行处理。如果统一集屮的话，就不用花很多吋问去聘请这么多的分店经理了“你们两位该不是忘记我们了吧？”一位地区经理插话说，“如果我们釆用第一种计划，所有的工作都推到了分店经理的身上；如果采用第二种方案，总部就要包揽一切。我认为，如果不设立一些地区性的部门，要管理好这么多的分店是不可能的°”“我们并不是要让你们失业。”尼娜插话说，“我们只是想把公司的工作做得更好。我要对组织进行改革，并不是要增加人手或是裁员°我只是认为，如果公司某些部门的组织能安排得更好，工作的效率就会提高请从案例屮分析有哪些因索促使该图书公司要进行组织改革？你认为该图书公司两个副总经理所提出的计划效果

5、如何？2、案例名称：林肯电气公司的按件计酬与职业保障案情简介：林肯电气公司年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，形成了-•套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于牛产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的牛产工人按件计酬，他们没有最低小时工资，员工为公司工作两年后，便可以分亨年终奖金。公司的平均奖金额是基本工资的95.5%。其员工年均收入约为制造业员工年收入平均水平的2.6倍。公司自1985年推行职业保障政策起，没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到：在经济萧条吋必须接受减少工作吋间的决定;要接受工作调换的决定：有吋甚至为了维持每周30小吋的最低工作量，同

6、意调整到一个薪酬更低的岗位上。林肯电气公司极具成本和牛产率意识，如果工人牛产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工人的工资叽严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了-•种很有压力的氛围，有些工人还因此产牛了一定的焦虑感，但这种压力有利于牛产率的提高；据该公司的一位管理者估计，与竞争对手相比，林肯电气公司的总体牛产率是他们的两倍。林肯电气公司还是美国工业界屮工人流动率最低的公司之一。该案例屮，林肯电气公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性？为什么林肯电气公司的方法能够有效地激励员工工作？你认为这种激励系统可能会给管理层带來什么问题？

7、提交截止日期：2016年6月28日注：请将文档保存类型设为“word97-2003文档”。雷同卷按0分处理！