劳务用工管理制度 (2).doc

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1、劳动力用工管理制度总　则根据《劳动法》有关规定，并结合公司的实际情况，为进一步加强项目部劳动力的管理，维护职工合法权益，规范职工考勤、请假及待遇管理，稳定职工队伍和维护正常生产生活秩序，经项目部研究决定，特制定以下规定:第一章　劳动力的招收第一条劳动力的招收录用:（一)凡需录用新职工的部门，必须向公司人事部提出书面申请报告，经公司人事经理室同意后方可招收，具体由人事部按招收条件，负责委托项目部办理招工手续。（二)凡办理劳动用工手续的职工，必须由本人提供与工作岗位相关的有效证件(身份证、学历证书、照片)。经政审、体检合格，关键岗位或持殊的技术工人还必须经公司考核合格

2、方可录用。（三)新进职工录用后，项目部将相关资料寄回公司，并依法签订劳动合同，并接受上岗前教育培训。（四)公司按《劳动法》规定，依法建立劳动关系，按期为新职工交纳养老、工伤等社会保险费。新职工按规定应交纳个人承担的保险等有关费用。第二条申请调动人员:（一)项目部确因生产上需要增加人员的，必须向公司人事主管部门提出书面申请报告，经公司行政人事经理同意后方可调动，原则上以距本地最近劳动力抽调为主。（二）凡被调动的人员，必须提供与工作岗位相关的有效证件：身份证、学历证书、技术工种上岗证、人事调动通知单、暂住证（当地派出所办理)、照片。经核实体检合格后，依法签订用工合同。

3、第二章劳动合同的终止、解除第三条　合同制职工劳动合同终止、解除，各部门或个人必须提前一个月书面通知对方及公司劳资主管部门，并上报公司行政人事经理决定。第四条　公司人事部门负责办理有关档案转移、社会保险关系转移手续。第二章劳动力的管理第五条　各部门不得擅自招收、领带人员，应依法合理用工。第六条　各部门内部人员定岗后，特殊岗位和工种不得随意更换，确因生产经营的特殊原因需要改变的，应报公司人事部并经人事经理同意，进行换岗教育后方可改变。第四章　职工考勤、请假、假期及待遇与工资发放第七条　考勤管理（一）项目部人事室为全项目部考勤管理部门，负责组织员工考勤工作，检查考勤制度

4、执行情况。（二）项目部应设兼职考勤人员，考勤人员应严格按照公司有关规定，认真、正确做好考勤记录，不准弄虚作假。（三）请假批准权限。一般职工：三天以下由项目经理批准，三天以上由公司人事经理批准。（四）职工请假休息必须提供项目负责人或经人事部审核后签署的假条、有关证明，否则一律作旷工处理。第八条　职工请假、假期及有关待遇职工请假应按照公司规定办理有关手续，职工请假假期及有关待遇按照公司有关规定执行。（一）病假:１、职工应将医疗部门出具的病假证明经部门认可并及时交考勤员后方能休息。２、职工连续病假三个月以上，须由单位出面进行复工检查，持医疗部门开具恢复证明后方能上班，连

5、续病假三个月以上的试工期为一个月，六个月以上的试工期为二个月，擅自上班者不得考勤，试工期未满旧病复发的，病假应连续计算。对确有病患需要病休的职工，由公司会同劳资主管部门劝其治疗，无医疗部门恢复证明不得上班，否则不作出勤。（二）事假:职工请事假须事先向项目部提出，经批准后事假一律不支付工资、奖金。（三）工伤假:职工因工负伤后，经单位申请由市劳动部门工伤认定后，按有关规定执行。（四）加班与调休:1、严格控制节日期间加班人数，节日加班需事先由部门将加班名单报公司审批后才能加班。2、严格控制平时的加班加点，确需加班的，原则上由部门掌握，平时加班及双休日值班的，由部门在当月

6、根据工作需要安排休息。3、要求调休，须经部门负责人同意，调休不能预借或移作他人使用。第九条　工资发放（一）考勤记录每月3日前，各部门应将本项目各班组的上月考勤记录张贴，并与员工核对当月出勤记录，将月出勤记录汇总，由班组长签字，报人事部编制工资表。（二）编制工资表每月5日前将上月核对后的考勤表记录为依据，编制上月工资发放表，并张贴与员工核对，无误后报公司财务部申请工资发放。（三）工资发放公司根据项目工资发放申请的工资表，按时足额将工资发放到员工工资账户，对无帐号的员工，应直接将工资发放给员工本人，严禁将工资款项直接给班组长由班组长代发工资。第十条　执行时间本制度自2

7、010年6月1日起执行