劳务用工管理制度.doc

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1、劳务用工管理制度第一章总则为了满足工程施工进度的需要，需补充大量的劳动力。我单位经过对社会劳务工进行资格审查，确认其具备提供劳务配合的能力，签定临时劳动合同来补充劳动力，特制定劳务用工管理制度，以实现各项指标的圆满完成。第二章劳务工引进原则及用工条件第一条．根据国家《劳动法》相关规定，做到合法用工；第二条．劳务工原则上仅限于施工生产一线，非生产性岗位原则上不得使用劳务工。第三条．用工条件：①．轻体力岗位年满16岁以上；有毒有害，劳动强度达四级及其他禁忌年满18周岁以上；②．取得国家《职业资格证书》和企

2、业《岗前培训合格证》，特种作业岗位同时还应当具有《特种作业人员操作合格证》。③．身体健康，现实表现好，符合国家规定的健康标准；④．持有居民身份证，符合劳动用工的有关规定；⑤．严禁使用童工。第三章临时劳动合同的签定及劳务工班组管理第一条．8使用劳务工，必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，依法签订临时劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方都必须认真履行。第一条．劳务工劳动合同期限一般不超过一年，试用期一个月，合同期满后确需留用的需重新签订合同。劳务工劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现

3、，合同即行终止，因施工生产需要，经双方协商同意，可以重新签订或续订劳动合同。第二条．劳务工在劳动合同期限内，因生产任务变化，经单位与劳务工协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。第三条．劳务工劳动合同的续订、变更、终止、解除应符合法律法规及劳动用工管理有关规定。第四条．劳务工有下列形式之一的，总队予以解除合同：①、在试用期内被证明不符合用工条件的；②、不履行合同的，或经总队教育、警告后仍不改正的；③、玩忽职守，违章作业，造成事故情节严重的；④、失职、渎职，给单位造成较大损失的；⑤、严重违反劳动纪律，迟到

4、、早退、旷工、消极怠工、聚众赌博、打架斗殴、无理取闹影响生产工作的；⑥、工作需要调整其工作岗位，拒不服从调整或派遣的；⑦、违反国家政策法令和法规被公安机关收容处罚的。第五条．劳务工提出解除劳动合同，应当提前10日以书面形式通知单位。8第一条．被认定符合解除劳动合同条件，本人不愿解除劳动合同的，由单位解除劳动合同，并注明解除原因。第二条．劳务工违反劳动法规或劳动合同有关约定条款，给单位造成经济损失的，按照有关劳动法规规定和劳动合同有关约定条款，赔偿单位损失。第三条．招收的劳务工组建成架子队进行管理，对所

5、有劳务工进行班组编制，选举出工班长，工班由架子队班管理；架子队管理人员、技术人员全面负责生产、生活的全过程，以确保施工技术和工程安全质量。第四条．劳务工由单位办公室专人负责统计，建立花名册，建立台帐，实行动态管理。第五条．加强安全防护管理，对劳务工要配齐安全防护工具，确保施工人员及施工作业安全。第四章劳务工培训第一条．加强思想政治工作，要把对劳务工的教育纳入职工教育范畴，进行经常性的职业道德、民风民俗教育、企业制度教育、法规法纪和时事教育。第二条．单位对所有劳务工定期制定培训计划，计划内容包括培训目标

6、、培训内容和方式，保证措施及培训安排运行表，所有劳务工要积极参加培训学习，提高岗位技能和职业道德。8第一条．单位根据工程项目特点，专人专门负责岗位培训工作，负责组织实施岗位培训计划，负责组织对劳务工进行隧道施工、桥梁施工、路基施工、爆破起重等安全技术知识、人身安全及技能知识的岗前培训，严格考核并做好记录（包括时间、地点、主讲人、参加人员签到表等内容）。第二条．架子队应根据工程进度情况经常组织劳务工进行安全知识、技能等教育，单位负责监督、检查、督促架子队人员的岗前培训情况。第三条．凡参建劳务工上岗前都必

7、须参加岗前培训，考核合格后才准上岗作业。第五章班组日常管理第一条．违反《刑法》的，经铁路和地方公安机关立案侦察，查清事实后，依法移交检察机关。第二条．违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，移交地方公安机关依法给予处罚。其中：①、赌博行为。严禁赌博，如有此行为则没收所有赌资，给予当事人每人1000元罚款，情节严重的，移交地方公安机关给予治安拘留，并给予班组2000元以上罚款；②、8饮酒行为。严禁饮酒，因饮酒触犯《刑法》或造成不良后果者，移交地方公安机关依法追究法律责任，个人承担所有损失，并给予班组1

8、000元以上罚款；①、嫖娼行为。严禁嫖娼，如有此行为则对当事人处以2000元罚款；以任何理由与当地妇女发生不正当男女关系的，参照嫖娼行为论处，并给予班组5000元以上罚款。第一条．班组必须严格遵守施工规程，因个体行为造成火灾或其他灾害事故的，除按《消防法》、《环境保护法》、《通信光缆、电缆保护法》查处外：①、因主观故意造成事故的，除依法追究刑事责任外，失事班组或个人赔偿所有损失，并处以班组10000元以上罚款；②、因主观失误造成事故的，失事班组或个人承担