服装设计师工作绩效考核表.docx

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1、服装设计师绩效考核姓名部门编织吧岗位序得分号考核项目权重指标要求1配合制定每年两季度产品设计规划5%产品设计规划，注明具体类别信息评分等级1、配合完成产品规划，并注明各类别的确定款数，初稿时间，定稿时间，打版时间，大货生产时间，并做好备案5分2、配合完成产品设计规划，但信息标注不详3分3、未按时完成产品设计规划0分自互评评21、按时完成设计，款式图设计思路完整、清晰，符合品牌每月实际推出8-15个要求，有详细的设计详图30分完成款式设计图30%新款式（每月不少于82、按时完成款式设计，有设计详图20分个款式图）3、能按时完成工作，但是设计杂乱

2、10分4、未能按时完成设计工作0分考3配合工艺师以及编1、配合打版师说明款式要点，完成样衣制作10分核织师傅完成新款的10%按要求完成2、基本配合打版师完成工作，但沟通不到位5分指打样3、不配合工作，态度恶劣0分标41、按要求完成10分临时工作10%按要求完成2、按目标实现95%以上8分3、按目标实现90%以上5分4、未完成，影响工作进度0分1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，0分不按规定和缺席办事1级2级5分2级：工作中偶尔出现迟到、早退等现象5纪律作风10%3级7分3级：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏9分4级：不违反纪

3、律，对领导、同事有礼貌4级5级10分5级：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事热情有礼1级：等候指示1级2分2级：询问有何工作可给分配2级5分6主动性10%3级：提出建议，然后再作有关行动3级7分4级：行动，但例外情况下征求意见4级9分5级：单独行动，定时汇报结果5级10分1级：事不关己，高高挂起，还经常牢骚满腹。对本职工作不满，5分挑挑拣拣1级2级10分2725%级：工作中偶尔发牢骚，表示对本职工作不满15分协作性3级3级：大体上能与同事保持和睦相处、互相帮助的关系204级：能够与同事协作共同完成工作目标4级分5级25分5级：能经常不计个人得失，为自

4、己所在部门进行协作自评总互评总分注：考评分每分对应岗位收入的1%，85分为及格线，95分及分以上按满分计算，低于八十五分一次性扣除当月收入的40%，计分公式为（自评总分+互评总分）÷2+上级评分上级评参评人签名分（评分区间为-5至+5）被评人互评人审核人：