员工行为规范及奖惩条例.doc

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1、员工行为规范及奖惩条例一、员工必须认真学习、完全理解并遵守《员工行为规范及奖惩条例》对员工的要求。如果不遵守《员工行为规范及奖惩条例》及公司的其它规定，必须接受相应的处理，并因本人过失承担相应的损失。二、员工必须在本职工作范围内保障公司财产不受损失、损坏，采取有效、可靠的手段和措施，避免公司财产损失。三、未经总经理书面批准或签订合同，不得私自为任何外单位提供加工、维修、外协或技术支持和合作。本公司不允许员工在其他企业兼职，违者处以500元罚款，并赔偿由此造成的一切损失，并没收非法所得，开除处分。四、遵守劳动纪律1、员工必须每天坚持打卡做到以身作则不迟到、不

2、早退；每月发现第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元；2、上班时间因公外出，应向部门领导请示同意；3、上班时间因私外出，必须书面办理请假手续，否则按旷工处理；4、上班时间必须服从工作安排，岗位职责范围内的事情需不折不扣的完成，而未完成的均以旷工论处；5、没有医生假条，按事假处理，病假工资按正常基本工资的70%发放。6、员工因事请假，必须提前一~二天书面申请，一天以内部门主管负责签字，超过一天以上的总经理室批准7，得到批准后作为事假处理。特殊情况必须得到总经理批准后按缺勤处理（特殊情况是指个人确有困难且无法克服致使不能坚持上班，最终判断权在公司

3、），如未批准按旷工处理。7、因旷工严重影响公司正常工作，所以旷工一天将被扣除三天工资，每月工作日不足标准的则按请假天数根据平均工资在当月工资总额中扣除。8、员工无故缺勤或事假未被批准而休息，视作旷工处理。9、严禁公司任何人员利用公司电脑进行非工作活动（包括看小说、游戏活动等），公司电脑不得存入任何游戏和小说内容，一经发现按旷工处理（扣除当天基本工资）。公司补助话费的员工，停机、关机或电话未接（连续拨打五次都未能正常联系上的扣除出当月话费）。10、与公司有关的一切收入必须打入公司指定账号，任何个人不遵照执行若经发现每次罚款五千元，现金收入必须当天交纳财务，不

4、得挪作他用或冲抵其它账款。11、公司通知规定的其它不遵守劳动纪律现象。五、员工应维护公司形象，做文明职工1、维护公司形象，不得做损害公司形象的事情，必须衣着整齐进入施工现场，员工进入施工现场必须穿公司发放的工作服，保持着装整洁，如有员工在现场作业时不穿工作服每月发现第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款40元。2、任何人接听电话必须首先问候“您好，易承公司！”。3、严禁任何人在办公区域内大声喧哗，严禁串岗聊天。（管理人员一经发现扣除50元/次）4、任何人不得在工作区域内口吐脏言，举止张狂，打打闹闹。5、必须注意与同事的合作，任何人不得恶意中伤同事。

5、76、上班中途不得喝酒，中午非业务需要严禁饮酒，发现一次罚款50元。7、公司通知规定的或公认的其他不文明现象。六、遵守工作纪律1、按照所承担工作的有关工作规范谨慎细致的进行工作，不得违反本职工作的规范、程序，尽一切努力完成上级分配的任务。不得怠慢工作或工作不努力。2、必须坚持诚实的原则，在工作时、在向上级汇报时必须诚实，不得虚假、隐瞒或有意误导，一经发现根据情况另做处理。3、任何情况下必须执行本岗位上级领导指示，如有不同意见，可以向更上一级领导反映，但必须先执行后反映，任何时候不得顶撞领导。4、必须按所负责的工作的工作标准和目标（含时限）完成任务，如果客观

6、条件和实际情况造成无法完成工作任务的，应先前汇报。5、本公司实行“授权不分责”原则，属于领导职责的，即使其对下属进行了授权，一旦出现失误，仍由领导承担责任；部门下属出现失职，该部门领导承担责任。6、行管人员外出必须视频告知主管领导。7、不得违反公司通知的其他工作纪律。七、遵守国家法令、法规，不得违反基本道德准则1、外地员工必须及时办理暂住手续，遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。2、严禁打架斗殴，扣除当月基本工资。73、严禁有偷盗行为，如发现员工偷盗行为的，发现一次罚款500元，情节严重的给予开除。4、努力提高自身道德修养，不得有违基本道德准则。5、个人

7、的自驾车必须证照保险齐全方可上路，如果因证照不齐，在途中发生事故与本公司无关。八、公司福利1、公司为了强化管理，保障公司和员工利益，从2011年起给每个员工缴纳“五险一金”，按规定个人缴纳的部分由个人自己缴。2、工龄工资：每年每月加10元（工龄从公司成立开始算）3、因加班在外面吃饭的，早餐每人每顿5元，伙食标准中午每人每顿10元，晚餐每人每顿15元，超过部分一律不报。4、经营人员补助伙食及住宿120元/人/天，（以发票为准），发票每月按时报销超出时间不报。5、工伤工资，每日70元。九、安装工工资（塔吊工）1、日工资：员工日工资每人每天100元。2、塔吊拆装

8、补助：分160T/M以上和160T/M以下每人每台100元。公司安