注重人文关怀和心理疏导提升思想工作实效.pdf

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1、洼萤蠊魏(岳信明受国际金融危机持续影响，世界经济复苏艰难曲的心理疏导是医学上的心理疏导的一4"-外延，强调的折，国内GDP增速放缓，钢铁产能过剩日趋严重，企业是遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、和风细雨、之间同质化竞争、无序竞争、恶意竞争愈演愈烈。为晓之以理、动之以情，达到降低、解除不良心理状态，抢占市场、保住客户，企业间竞相降价，加之上游原燃引导人们用阳光的心态面对社会。人文关怀和心理材料价格及运输成本高位运行，钢铁行业已步入微利疏导是一种工作理念和工作方法。人文关怀和心理时代。2012年，除少数钢铁企业在钢铁版块还有小疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在额

2、盈利外，大部分企业已出现亏损甚至大额亏损。在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更这种大背景下，虽然企业正视困难、积极应对，但经营好地发挥思想政治工作的效能，有利于分清问题的性效果仍不理想。职工中烦躁、迷茫、彷徨、不信任、气质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。恼甚至放弃的想法和行为也已开始出现。目前企业在应用人文关怀和心理疏导中存在的不足职工队伍的稳定和职工的积极状态是企业战胜困难和走出困境的重要保障，在这一场空前的、持久以往思想政治工作习惯于把症结归结为思想素的、关系到生死存亡的挑战面前，信心和担当比什么质、政治觉悟或道德品质问题，调查了解不够，对职工都重

3、要。因此，如何运用“人文关怀和心理疏导”来统的所需所想不清，出现问题或矛盾，一味地进行说教一干部职工的思想，稳定职工队伍，坚定干部职工战甚至谴责、更谈不上疏导、关怀、尊重和帮助。因而容胜困难的信心，引导干部职工积极献策出力，带领全易造成错误地选择切入点，不仅没能解决问题，反而体干部职工对标挖潜、降本增效，把我们的优势转变可能给人带来某种新的心理伤害，导致思想政治工作成真正的综合竞争力，已成为我们思想政治工作重要效果大打折扣。任务和责任。党的十七大提出“要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”以后，在思想政治工作中人文关怀和心理疏导与思想政治工作的关系大都能积极

4、运用“人文关怀与心理疏导”，受到了广大所谓人文关怀，指的是人文精神的关怀或人道主职工的充分肯定，也取得了一定的效果。但是，仍存义的关怀，就是强调以人为本，真心地关心一个人的在方法简单等不足之处：个别管理人员认为没有必要生存和命运。它的核心是关心人、尊重人。这里所说做思想政治工作，在遇到棘手的问题时，不是冷静分2013年第2期⑦冶畲企业支亿析问题的原因，再找出解决问题办法，而是急于下结思想脉搏，掌握情况，为进一步有针对性地开展工作论说“行与不行”。这种简单、生硬的工作方式不仅伤打下基础。在调研工作中，充分尊重职工在单位的主害了职工的思想感情，也会在一定范围内会造成不良体地位

5、，要鼓励职工讲真话、讲实话。在调研的基础的影响。个别管理人员只关心“事”不关心“人”，不知还要对了解到的情况以及职工的思想动态进行进一道“帮人所需、解人所惑、排人所难”。随着社会的进步分析和判研，提出有针对性、富有成效的工作方案步和企业的发展，竞争日趋激烈，职工负担和压力越和解决措施。来越大，这将直接影响到职工思想情绪和执行力。第三，尊重个性、满足需求。通过交流、调查、分以上现象的存在，对于充分激发职工的工作积极性是析和判研，掌握了职工所想和所需，也清楚了下一步非常不利的，职工带着思想情绪上岗，对于完成工作工作的方向，企业在制定相关政策措施时应“尽量满任务，确保安全生产是

6、十分有害的。足”职工的需求，应尽量把“注重企业需要与尊重个性所需”相结合。这是应用“人文关怀和心理疏导”企业思想政治工作应用人文关怀和心理疏导的思考开展工作至关重要的一环，工作的效果如何，在很大“注重人文关怀和心理疏导，从而加强和改进思程度上决定于职工需要的满足度。因此，在注重企想政治工作”。核心就是要坚持“以人为本”，真_正从业需要的同时，还必须重视职工个性化需求。如当“关心人、尊重人”的立场去开展工作，既教育、引导、前企业生产经营面临前所未有的严峻形势，职工普鼓舞和鞭策，又尊重、理解、关心和帮助，要将心比心，遍关注收入问题，那么在分配时不妨引入竞争激励换位思考，以平等

7、的姿态与职工交流，建立起民主、平机制并全面如实公开，让职工深刻体会到对企业的等、团结、友爱的关系，尽量“满足职工的需求”。贡献与自己的收入挂钩，进而激发广大干部职工潜第一，解放思想、转变观念。以前我们通过理论能和“闪光点”。对那些有经验有能力能做事想做事学习、形势任务教育等较单一的形式也能很好地统一的职工，要给予机会，让他将梦想变成现实。对于想思想、转变观念和凝聚力量，可逐渐效果就不如以前学习想提高的职工，要给他们创造条件，要结合企业好了。这主要是随着社会和企业的发展，企业职工新所需专业和职工喜爱特长制定教育培训方案，而不老更