国外团队凝聚力研究述评.pdf

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1、社会心理科学第29卷总第160期2014年第7期总第725页·理论研究·国外团队凝聚力研究述评程建君董睿岫(广西科技大学管理学院，545006)摘要：凝聚力自提出以来，已经成为心理学界和管理界广泛关注的研究领域，并且随着研究的不断深入，企业、运动团队、学校和军队逐渐开始关注凝聚力的发展。凝聚力是团队存在和发展的基本要求，是团队取得成功的关键，同时也是衡量团队高绩效的重要指标之一。通过了解团队凝聚力的状况可以很好的反应团队任务的完成情况。文章对团队凝聚力的概念和构成进行了介绍，并分析了团队凝聚力的影响因素

2、。最后，总结了团队凝聚力的测量方法并对未来凝聚力的研究提供了若干建议。关键词：团队凝聚力影响因素研究述评归属感强，愿意参加团队活动，承担相应的工作责1．引言任，共同维度团队荣誉和利益，成员互相了解，便于沟通，内部关系和谐，具有民主氛围。因此，文章进入21世纪以来，随着经济全球化和信息技就以往学者们对凝聚力的研究进行汇总，以全局术的迅速发展，市场竞争日益激烈，企业经营环境整体性的视角作为切人点，对于今后更进一步的的千变万化，为了应对企业内外部经营环境的变研究提供参考。化，团队逐渐成为近年来大多数企业组织结

3、构的基本单元，能够灵活的对组织资源进行重组和配2．团队凝聚力的定义置。团队实践以及团队管理受到了企业界前所未有的重视，在实践中形成了相当丰富的团队管理凝聚力最早源于拉丁文“cohaesus”，意为结合实践经验。凝聚力是指在一个特定团队中，团队对或粘合。最早定义凝聚力的是2O世纪3O年代社成员的吸引力和聚集力，成员对团队核心组织者会心理学家KurtLewin，Lewin(1939)认为，凝聚力及整个团队的向心力，以及团队成员的相互吸引，主要应该关注个体如何感知其自身与某个特定群体现了团队内部的协调能力和亲

4、和力，是维持团体的关系【1】，他通过团体动力学来研究团体成员之队生存的必要条件。一个团队是否有凝聚力，凝聚间的关系。直到1950年，Festinger将凝聚力的概力的强度如何，直接关系到团队的生存和发展，也念进行了延伸，他将凝聚力定义为“能够使团队成关系到我国各项建设、各类自主创新、学科建设、员保留在团队内部的力量”，这些力量包括吸引课程建设等等能否成功。我们都知道，团队凝聚力力，工作任务，绩效和团队产量f2]。相反，Gross和是团队运作的核心部分，关系到团队整体效能和Martin将团队凝聚力视为一种

5、能力来帮助团队克团队成功。在高度凝聚力的团队，团队成员之间的服阻力。根据他的观点，具有高凝聚力的团队将会21·理论研究·社会心理科学第29卷总第160期2014年第7期总第726页成功的克服困难和障碍。此后，不同的学者对凝聚究有重要的影响。任务凝聚力是指群体能够帮助成力给出了自己的定义。st0gdill(1963)使用整合和员实现他们的目标或者群体能够满足成员的某种士气来代替凝集力，并将整合理解为“团队在干扰期望。它源于个人与群体目标的匹配程度。人际凝情境下，维持其结构的倾向”。Lott(1961)尝试

6、将团聚力是指群体内形成良好的人际关系，从而对组织队凝聚力与学习理论联系起来，指出团队凝聚力成员的吸引，产生于群体内部成员之间的好感。是团队成员之间共同表现出来的积极正面的态AharonTziner(2002)对于凝聚力二维度的划度，要想继续培养这种凝聚力，需要团队成员有共分有其自身的解释。他把社会凝聚力和任务凝聚同的目标。Back(1965)认为群体凝聚力是使人力进行了细化，提出了社会情感凝聚力和工具凝们集合到一个群体的情感维系。DorwinCartwright聚力。社会情感凝聚力建立在社会情感的基础上

7、，(1968)认为凝集力是群体成员渴望留在群体的程这种凝聚力来源于成员参与群体决策过程中获得度。Can'on(1985)在分析运动团队凝聚力的基础的心理满足感；工具凝聚力建立在群体目标的基上，提出凝聚力是团队通过完成团队任务以实现础上，这种凝聚力来源于群体成员一同完成任务自身内在价值。当前对于团队凝聚力的定义是由时所具有的合作行为。从定义可以看出，社会情感Carron，Brawley和Widmeyer与1988年提出的，他凝聚力和工具凝聚力都是以任务和目标为基础，们认为团队凝聚力是一个不断变化的过程，在

8、这在团队的各个时期体现不同。个过程中，团队成员聚合在一起追求共同的目标另外，也有学者指出凝聚力是由多个维度构或者是满足成员情感需求。成。其中Mullen，B。&Copper(1994)认为凝聚力包含三个维度，分别是：人际吸引、任务承诺和群体3．团队凝聚力的维度荣耀。加拿大学者Carron认为凝聚力是多维的，不仅包含社会维度和任务维度，而且还可以从个体早期，针对凝聚力的维度，学者们并没有进行和群体两个方面人手，分别是群体对个体的吸引深入的研究