央企高管该拿多少年薪-论文.pdf

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1、根据这次央企薪酬改革的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。(图／王葺挪蛀一删黪黜央高管该拿多少年薪一轮的央企薪酬改革启开大幕。日前，lE要负责人白J)，l薪酬调整方案初稿已草拟完毕并开始征等削减到现薪酬的30％左右，削减后不能超过年薪60万元推进阶段。一边拿着万年薪，一边享受着高央企主要负责人的薪酬调整力案初稿已级圳的行政待遇，部分央企负责人这种草拟完毕并开始征求意见。而这份汁划“左手富贵，打手高官”的H子有望在草案一个主要建议是，央企主要负责人三类高管薪酬将收紧新一轮的央企薪酬改革中被打破。的年薪将削减到现有薪酬的30％左有，削8月l8日．中央令而深化改革领导小8月18日

2、，中央召开全面深化改革领减后不能超过年薪60万元组第四次会议审议的《中央管理企业主导小组第四次会议，部署央企主要负责央企的高收入高福利一直遭到公众要负责人薪酬制度改革方案》包括“完人薪酬制度改革，央企高管薪酬再度被的诟病。而此次央企薪酬改革是多年来善制度，凋整结构，加强监管，调节水普遍荚沣、8月25口《财经》报道称，央企高管薪酬调整的一次大动作，意昧平，规范待遇”五力‘而内容．．一位参与¨1人社部牵头、财政部等部委参与的对着央企改革进入到触及利益的实质性摊力’案没汁的知情人』表示，对部分央企16商周刊负贵人限薪只是此次央薪酬改革办案酬差别较大，其中金融、保险业行业董渊食小雄发现，央企

3、员r：的均菥普的一小部分l^J，刈十彳公箍、荣断事长薪酬均值为244．83万元，是所有遍超过1oTY元，高管年薪超过30万兀的以及"政任命类的央负贵人薪酬婴管行业中最高优，较2012年涨幅超过30万比比皆是。即便现大幅{_fli，I管年紧，i对于央余竞争仃、lHjblk经人元；排在第、第i他的分别为房地产薪依然“高高侄”。仍然随行就市，实行ilJ场化的薪酬．．、133．447fJ卡¨批发j零售贸易产业的巾海集运20l3年年报，J，个=“，J‘案从没有提t一．不是86．98万元实现归属于E市公一J股东的净利润ri所仃人的薪酬都会往卜．砍，也小可能梆金融、保险业行业总经理薪酬平均，ft【

4、其萤事长仍然拿剑J79万元年降纠3()％果央负人足没{政级值为227．06万兀，楚所有行业中最高值，薪．．20l24t4，中集集团净利H比下降别的职、l州人小会受刨这个政策的影fFI比去年降_r近50万元。排在笫_二、47．46％，但时任董事麦fFi良薪酬扁达998IlJti场址fl。么价格就J、¨亥给他们什么第位的分圳为房地产、I102．84万元和传万，6化剐总裁中化报酬趔过350万价午}}”I述人说。播与文化]"：qk74．88万兀。排名后口q位的L。此次央企辛婴负贵人薪酬改革厅"是信息技术业、制造、、电力煤气根据资委有关凋杏，HIJ便仍然处窠j上41-例公《火_r深化收入分配j

5、水的生j供、农林牧渔业，分f金融危机时代．一企、I绦讣FI难制度政*的朴十意见》(卜称《t意别为59．28)J-．,t]、56．82万冗、53．04万元、哐匝，2011爽企负责人薪酬、均水半见》)精冲-致，也I-r以做前述史38．72万元。仍达到F72万元仆的套改*案之在31个竹份lfI，汀西、l占林和内蒙额资产亏损卜j“食人M娴《f：意》提⋯．、介、I领1‘i个地I)《=精事长薪酬排在前i，分别为火”的高管薪酬屡屡同时Hj观，刺痫人人分炎僻啊j遁J、选任，』』℃十¨p配122．78万J、11I．52万J和93．62万元广仃J球、人仃j不禁质疑，l食高臀的薪的介业高僻人员彪化薪酬分眦

6、制度，尔、』匕京、卜海_1个地区总经理薪酬水平酬究竟足怎样制定的，在多人馊I彳丁练介号虑当期、绩和持续发腱．建、健分别为97．55万几、88．27冗、77．76万几。合娜的一?个=执绛仆僻娜绩效、JxLI~和贞化确定根这次央薪酬改革的规定．实』，最初的l刊企舟竹薪酬形薪酬的制度均薪酬较尚的金融企、I高管削减数额最成机制“锥形”为2004年lq资委⋯台《：卷》还特HIjiJ爿，埘行政大、_r：行20134b年报显示，该行董事K的《『fJ央企,Ik负责人薪酬僻暂行办仃命的⋯仃业高僻人薪酬水卜实限姜建清税前合汁总薪酬113．7万元，"法》、【f】【火业负责人的薪酬⋯坫薪、尚．推广薪酬延期支

7、付f1I迫索4'1I【,,151度K易会满税lj{『l八汁总薪酬103．3万元，监绩效薪金和【flK期激劝单元中勾成}述人l蜕，差化薪酬分制度事长赵林l04．2万冗、建行2013年年报fIIf得深究的是，从2004q的{=J『行办址这次央食=负责人断酬改的方阳示，该行莆Kl洪章税前合汁112。9万法，~qJ2008年《关丁整体ll业蕺之·，“改革的H的址改JJI5不合理元，行长张建I1()．9万』，剐行长朱洪事及高管人员薪酬管理的意》jII俞，f}f的收入