2013毕业生：你是否优秀.doc

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1、2013毕业生：你是否优秀2013毕业生：你是否优秀　　掐指一算，2013届的应届生进入职场已经近三个月了，现在都面临着转正的当口，可是不同的人会有不同的命运：有些人可能已经被公司认定为高潜质人才，后续的培养方案已经落实到位了；有些人被认为是符合公司岗位要求的人，试用期的顺利通过就在眼前；而有些人则徘徊在试用期的门口，他们很有可能无法通过试用期，面临被公司辞退的风险。每个人的命运是怎么样的，其实并非是由这一刻决定的，而是在这三个月里日积月累的一些小事促成的，所谓细节决定成败，这里来谈谈我的所见所感。　　我们公司这次进来了二十几个应届生，可谓是我们精挑细选的潜力股，我们为每个人都配备了导师进行

2、辅导，但是就在这转正的当口，我和他们的导师进行转正咨询时得到如下的结果：3个学生需要考虑辞退；4-6个学生是高潜质人才，可以重点培养；其他几个同学则表现尚可，可以顺利通过试用期。本人对这个结果表示非常诧异，但是通过和导师们的沟通，本人发现了问题所在。彭杰老师（博客zhiliangguanli.com）在此总结一下，也希望给正在工作的朋友们提一个醒。　　首先来谈谈这几个问题同学存在的毛病吧。　　百问病/伸手党　　这个毛病的典型特征就是凡事都要去问导师或者其他同事，他自己都没有先动脑子想一想该如何解决。其实有些问题非常简单，只要自己动手摸索一下，多尝试几次就能发现问题的解决办法，但是个别学生则总

3、在心里固守着“他们是新手，对软件操作不熟悉，对流程不清楚。。。”这些念头，最后把导师们折磨的精疲力尽，他们还觉得理所当然。　　这个毛病还有一个特征就是同样的问题居然要反复问好几次，没抓住问题的本质，只要稍微变变形式同学们就立马蔫住。这也会不思考，不总结，不记笔记的后果，最后自己落的个伸手百问的毛病。殊不知在这样一次次的发问中，你在导师心目中的可信度也在不断下降，直至他对你完全失望，踢你滚蛋。　　　　闷头病/恐老症　　这个毛病和上个毛病截然相反，典型特征就是大家感受不到他的存在，上班一声不吭，中午吃饭都是落单，不太敢和老员工进行交流，说他内向吧，但是在学校里面的履历显示是个活动积极分子，为什么

4、会有这么大的反差呢？我揪住几个同学去问了究竟，他们倒是跟我说了真心话：不知道该和其他同事说什么，技术上的事情自己懂的不是很多，不好插嘴说话；生活里的事情吧觉得在办公室谈不合适；吃饭的时候没人叫他，他觉得跟着老同事屁股后头去吃饭很没意思，还不如自己去吃，还能听会MP3！　　这个毛病其实就是典型的新环境适应能力差，同事间沟通交流技能不够好，自己又拉不下脸去和同事搞好关系，所以就封闭在自己的小世界里不肯出来，殊不知在职场环境下，你的一举一动都会被同事看在眼里，如果经常不去主动交流和沟通，留给同事的印象就是难相处，沟通能力差的印象。　　小圈子病　　这个病症和上个病差不是很多，但是坏就坏在他不是一个人

5、在闷着，而是一伙人一起闷着，女生群体居多，典型特征是在小圈子里面能唱能跳，能跑能叫，但是和这个圈子外的人则不肯多说一句话，不知道这是不是90后的典型特征，但是到了职场，如果还固守在自己同学的小圈子里，那只能说你还没有做好适应社会的准备，也许继续去读研是个更好的选择。　　现在的学生出来工作基本都是和同学一起找房子，然后住在一起，很容易形成这种小圈子病，殊不知在你冷热两重天的角色下，同事们会觉得你比较幼稚，也许不适合职场的交流模式。　　基于这三个同学在这几个问题上病的不轻，所以做出辞退处理的决定我也觉得可以接受，这些问题不属于智商和能力问题，而纯粹是情商和态度问题，这个东西不好改，所以不要勉强留

6、下了。第1页第2页