企业诚信管理的思考-论文.pdf

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1、企业管理企业诚信管理的思考刘杰诚信，从传统意义上讲，是指人或组织的可靠程度和可律政策，只是在《合同法》、《担保法》、《贷款通则》等信用程度。诚信是企业存在与发展的基本条件之一，目前，法律法规中提出了原则性的规定。伴随这种情况，随之而来我国处于经济转型期，诚信在社会生活中显得极其重要。因的就是监督机制、惩罚机制不健全，企业、个人失信成本低，此，建设企业诚信管理机制，是政府、企业以及相关部门不信用缺失行为盛行。可回避、必须解决的重大问题。三、我国企业诚信建设的途径分析一、我国企业诚信管理的现状分析既然企业诚信可以分为企业外部诚信与企业内部诚信两1．企业外部诚信管理状况

2、分析个方面，那么，企业诚信建设的实现途径，也就相应地分为第一，从企业与银行之间的信用看，部分企业拖延、逃企业诚信外部实现途径与企业诚信内部实现途径。避银行债务。许多企业通过各种方式逃废银行贷款，不良贷1．企业诚信外部实现途径款比重较高。第二，从企业之间的信用看，企业合同履约率建立健全法规，为诚信管理提供法律制度保障。企业诚低，相互拖欠应收账款。有资料显示，我国80％的企业长期信建设，需要法律来保障。在立法方面，结合我国现实情况，受“三角债”困扰。第三，从企业自身信用来看，出现了企参照其它国家有关信用立法的经验，建立、修改或完善现行业生产假冒伪劣产品、偷税漏税等现象

3、的相关法律法规，对各种违法不诚信行为进行严惩。2．企业内部诚信管理状况分析健全企业信用评估体系，促进企业加强诚信管理。目前，我们所说的企业内部诚信管理，主要指员工的诚信管理。我国还没有完善的信用评估体系，所以要加快建立符合市场首先表现在员工在工作中产生了某些反生产行为。从理论上经济体制要求的信用制度。首先，企业信息必须公开，建立讲，反生产行为是指员工表现出对工作绩效有负面影响、损并完善企业信用评估系统，规范企业信用标准。其次，加快害企业利益的行为。其次，在企业内部诚信中，我们看到，培育社会信用中介机构。尤其要积极培育企业信用调查评价员工能按岗位章程、保质保量完成自

4、己本职工作的越来越少。公司，对企业信用给予量化，形成科学可靠地考核，并向社这些使得企业办事效率低下，总体工作质量不高。会公示，从而督促企业加强诚信管理和提高信用水平。二、我国企业诚信缺失的根源分析加强企业诚信建设监管力度，提高企业失信成本。由于目前，导致企业信用缺失的原因是多种多样的，归结起各种条件的限制，我国对企业的诚信监管水平不高，监管力来，有以下三个方面。度不够。企业作为市场主体，在其失信成本低于收益的情况1．价值观念多元化导致信用水平下降下，为了追求经济利益，会产生一些失信行为。因此，必须自从改革开放以来，我国一直处于社会转型期，人们的加强对企业诚信建设监

5、管力度，同时加强社会舆论监督，充价值观念产生了巨大的变化。原有的价值体系逐渐弱化、甚分发挥社会舆论在监督、揭露方面的优势和作用，在全社会至消失，新的价值体系还没有完全建立起来，因此人们的价营造一个诚实守信的环境和舆论氛围。值观念变得多元化、复杂化，整个社会心理变得浮躁焦虑。2．企业诚信内部实现途径2．市场经济机制不健全导致诚信法则难以确立加强企业诚信文化建设，重视价值观教育。企业内部的社会主义市场经济体制确立要依靠契约关系维持，而遵诚信建设要依靠企业诚信文化建设，加大企业诚信文化建设，守契约就要靠企业和个人诚实守信。目前，我国处于经济体最为重要的就是加强企业员工核

6、心价值观教育。首先，确立制转轨期，市场经济机制不够健全、改革措施不到位、企业的价值观要符合企实际，要满足于企业发展需求。其次，大行为与市场经济准则存在一定差距、整个社会对诚信的重要力宣传核心价值观。可以利用各种传媒手段，传播核心价值性认识不足。观，特别重视典型人物事迹和典型案例等方式的引领，使得3．法律法规不健全导致诚信意识缺乏价值理念具体化，容易让广大员工接受。诚信建设和诚信秩序建立，需要相关的政策引导和支持。建立合理的绩效考核机制，实现员工对组织的忠诚。第一目前，我国在这方面立法不完备，还没有专门的信用管理法，企业要对岗位进行分析管理。人力资源部门对岗位进行(

7、下转第48页)@管理观察·2013年12月上旬出版企业管理和福利，但劣势是管理不如民营企业灵活。这本身也是导致部案例法可以有效吸引学生参加讨论，通过案例的分析达到传分员工离职的重要原因，如何才能吸引和留住更多的人才呢?授知识的目的。角色扮演法可以使员工产生身临其境的感觉，培训发挥着重要的作用。甚至部分毕业生在选择单位的时候，置身于某角色中，加深对知识的理解。讨论法可以调动员工一个重要的因素就是该单位提供的员工培训。员工培训既可以的学习热情，集中其注意力。要能够根据培训内容，选择恰提升员工个人素质，推进员工职业生涯的发展；又可以提升企当的方法，保证培训的效果。业的整

8、体绩效，从