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时间:2020-04-27
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1、XXXXX医院编外人员考核评分表 被考核人:考核日期:考核部门: 考核标准考核要点及方法分值考核情况评分总分 3 认真学习政治理论,参加单位组织的各项活动。 3 无滥用药、滥检查情况。 3 无私自外出行医情况。 3 服务态度良好,与病人及其家属、同事无争吵; 3 不泄露病人及医院的秘密。 医德医风 (30) 3 不索要、收受病人及其家属红包、财物。 3 不违反劳动纪律,无迟到、早退、旷工、脱岗、擅自代班换班等情况。 3 不玩忽职守,如吃喝、带小孩、看报纸、玩游戏等。 3 不故意捏造和歪曲或歪曲事实,诬告陷害他人,损害单位及他人名誉。 3 无消极怠工,不符合职业道德及社会道德的言行。
2、团队协作:在工作中善于寻求他人的帮助和支持;积极主动与团队成员沟通;工作中保持协作的态度。7 不断创新:能够在现有的工作基础上提出新的观点和方法;乐于接受他人的建议,改进自己的工作; 8 善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法改善工作。 工作表现 快速学习并不断分享知识:主动学习并能快速适应新岗位及新工作的要求;主动寻求各种途径提高自 (30)7 己的技能;乐于与他人相互学习,并分享经验和信息;经常性的提出有利于改进工作的合理建议。 责任心与主动性:重视病人的需求,耐心与病人沟通;工作尽心尽责,任劳任怨;责任心强,对同事8 的不良做法敢于进行指正;敢于承担自己职责范围内的错误,并及
3、时进行改正。 保证完成每一项工作的准确性和及时性。6 能贯彻执行医院相关规章制度,能够按照服务标准为患者提供热情服务。6 业务能力 完成医院组织的各种理论(操作)考试。6 (30) 认真学习,严格执行各岗位(医、护、药、技)的核心制度,严格执行各岗位的操作规范。6 参与科室与医院组织的各种业务学习,完成继续教育。6 其他凡是违反《编外人员管理办法》中的规定条款的依实际情况扣分。10 (10) 总分 注:大于90分为优秀,60-90分为合格,60分以下为不合格。以上条款凡是违反经教育后再违反的考评一律算作不合格处理。
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