战略人力资源管理：5、薪酬激励体系.doc

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1、延伸阅读三：薪酬激励体系延伸阅读三：薪酬激励体系一、ALLPKU28因素法岗位评价因素定义与分级表一、责任因素400(一)风险控制的责任80因素定义：指在不确定的条件下，为保证经营、生产及其他工作顺利进行，维护公司合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准A无任何风险0B仅有一些小风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大影响20C有一定风险。一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到40D有较大风险。一旦发生问题，会给公司带来较严重的损害60E有极大风险。一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且

2、会使公司出现经营危机80(二)对公司资产或资金的责任40因素定义：指该岗位的工作对公司资金及资产的责任，通常是该岗位管辖范围内的资金及资产。工作的疏忽或不执行将导致资金的损失和资产的破坏A不可能造成成本费用等方面的损失0B很少涉及对资金、资产或设备的责任。所承担的责任只限于正确操作工具或设备。只有不正确的操作才会导致资产损坏的发生10C涉及对公司资金或资产的日常运营。可能的资金损失或资产损坏将是有限的20D负责对公司资金或资产的日常运营和管理。可能的资金损失或资产损坏将是比较大的30E负责公司大量资金或重要资产的管理。可能的资金

3、损失或设备损坏将是严重的407延伸阅读三：薪酬激励体系(续表)(三)决策的层次60因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准A工作中没有任何决定权0B工作中常作一些小的决定，一般不影响他人12C工作中需要作一些大的决定，只影响与自己有工作关系的一般员工24D工作中需要作一些对所属人员有影响的决策36E工作中需要作一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商44F工作中需要参加最高层次决策60(四)指导监督责任40因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其责任的大小根据公

4、司领导管理人员的层次进行判断注：一般人员指的是中层以下；中层管理人员指的是职能部门或业务部门中的负责人(正/副主任、正/副部长)；高层管理人员指的是公司级领导A不监督指导任何人，只对自己负责0B监督指导一般职能人员、技术人员或者业务人员10C监督指导基层管理人员20D监督指导中层管理人员30E监督指导高层管理人员40(五)内部协调责任30因素定义：指在正常工作中，与内部单位协调共同开展业务活动所需要承担的责任。其协调责任的大小以协调结果对公司的影响程度作为判断基准A不需要与其他部门员工进行工作协调，偶尔与本部门的一般员工协调0B

5、仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力对公司很少有影响7C与本部门和其他部门员工有密切的工作联系，协调不力对公司有较小影响15D几乎与公司所有一般员工有密切的工作联系，或与部分部门负责人有工作协调的必要。协调不力会对公司有较大影响22E与各部门的负责人有密切的工作联系，在工作中需要随时保持联系和沟通，协调不力对公司会有重大影响307延伸阅读三：薪酬激励体系(续表)(六)外部协调的责任30因素定义：指在正常工作中需要对外维持密切工作关系所负有的责任，其责任大小以联系的频率和重要性及对公司形象的影响程度

6、作为判断标准A不需要与外界保持密切联系，如有，也仅限于一般人员，且属偶然性0B需要与外界保持日常性、常规性联系，联系的结果对公司的形象或工作有一定影响10C需要与外界发生特别联系，联系的结果对公司的形象或工作有较大影响20D需要与外部单位负责人保持密切联系，联系的结果往往涉及重大问题或影响决策，对公司的形象或工作有重大影响30(七)工作结果的责任40因素定义：指对工作结果承担责任的范围。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准A不担任管理职位，只对自己的工作结果负责，自己的工作结果需要受上级审批6B担任基层管理职位，需要

7、对自己所监督、指导的工作结果负责12C担任中层管理职位，对部门的分部负责18D担任中层管理职位，对整个部门的工作结果负责24E担任高层管理职位，对公司的多个部门工作结果负责30F担任高层管理职位，对公司整体的工作结果负责40(八)组织人事的责任40因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有法定权力A不负有组织人事的责任0B对一般员工具有分配工作任务、考核和激励的责任10C对部门副职具有分配工作任务、考核和激励的责任20D对部门负责人有分配工作任务、考核和激励的责任30E对公司副总级领导有分配工作任务

8、、考核和激励的责任40(九)法律上的责任40因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准A不参与有关法律合同的制定和签约。07延伸阅读三：薪酬激励体系(续表)