工伤事故管理规定.doc

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1、工伤事故管理规定一、目的：遏制生产安全事故，贯彻“预防为主，防治结合”的方针。同时体现以人为本，有效保障和合理支付的原则。对事故的处理坚持做到“三不放过”即未查明事故原因不放过。员工未受到教育不放过。事故责任人未受处理不放过。为求达到安全为了生产，生产必须安全的目的。二、名词解释：工伤：----（1）在生产工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的。（2）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（3）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害。轻伤：----一般性轻度皮外划伤、轻度跌打扭伤、较轻度化学灼伤。严重伤：-

2、---较深度的开放性皮外伤。较大面积的化学品灼伤。有可能造成生理组织器官结构一定程度损害或突发性昏迷或骨折。三、依据：《中华人民共和国劳动法》、《河北省工伤保险条例》；四、适用范围：沙河市汇美玻雕有限公司全体员工。五、报告及处理：1．在工作时间和工作场所发生工伤事故时，现场主管应冷静地分析事故发生的严重情度。及时向上一级报告事故发生的情况，视事故影响的程度指挥疏散人员和救治伤员。做好事故现场保护。1．在工作时间和工作场所发生轻伤事故时，现场班组长或管理人员，及时带伤员到仓库领取药品进行消毒包扎。外伤处理完毕后，向主管报告工伤事故发

3、生经过、调查结果。主管填写工伤事故记录表，分析事故发生的原因，制定改善措施。并对改善结果进行跟踪。2．在工作期间和工作场所发生严重伤害事故，现场主管应在接到事故报告同时向公司报告事故发生的情况。经公司主管领导同意后送伤员到医院治疗（伤病情危急者，可先送伤病员到医院救治后报告行政部），保护好现场。协同公司主管领导或其它相关部门人员开展事故调查分析。召开现场安全事故分析会，找出事故原因，教育全体员工，处理事故责任人。3．凡发生工伤事故，事故发生所属部门必须以书面形式向行政部递交工伤事故报告。行政部凭工伤事故报告和公司处理决定书，审核伤

4、员的工伤假期和治疗费用报销，否则不给予办理相关手续。4．对瞒报或不报工伤事故的行为，公司将从重处理相关责任人。二、工伤期间享受待遇：员工发生工伤后，经公司同意送医院医治的，费用由公司支付（不含自费药）。疗伤期间工资按当地政府规定的最低工资保障标准发放。伤员在得到医生确诊为临床治愈后，伤愈员工应服从公司安排的力所能及工作。否则，公司将视其本人不服从工作安排，从不到岗日起停发其薪资。三、罚则：为遏制安全事故，加强全员安全生产意识。制定监督处理措施。1．对违反生产操作规程或未经许可擅自变更生产制作工艺，违规调试操作机器设备及其它有可能导

5、致安全事故发生的行为。经同事或车间管理人员劝阻不改善者，给予50元以上200元以下的扣款。态度恶劣者开除处理。1．凡因员工违规操作而造成员工自身或他人伤害，导致严重伤者，根据事件的严重性给予违章操作人员当月扣款30-200元，扣所属班组管理人员30-200元，以作警示。2．当月连续出现两宗以上严重伤等级工伤事故的部门。扣事故部门班组长、主管各30-100元处理。视情节或由公司核准给予更高级别的行政处理。3．对于全年未出现过严重安全事故的生产车间班组给予表彰和奖励。二、本规定自发布日起执行。三、本规定解释权属公司行政部，修改时亦同。

6、编制：核准年月日