职位管理：人事部经理职位分析.doc

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1、人事部经理职位分析职务名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级：行政副总经理工作目的：负责公司人力资源管理工作。工作要求：工作细致、服务意识强。工作责任：1.制定、执行公司人力资源规划；2.制定、执行、监督公司人事管理制度；3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移；8.教育培训：组织员工岗前培

2、训、协助办理培训进修手续；9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。衡量标准：1、工作报告的完整性；2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。工作难点：如何为员工提供更好的服务。工作禁忌：服务意识差，办事拖拉、行动缓慢，缺少耐心。职业发展方向：行政副总经理任职资格：1.工作经验：三年以上管理工作经验；2.专业背景要求：曾从事人力资源管理工作3年以上；3.学历要求：大专以上；4.年龄要求：35岁以上；5.个人素质：积极热情、善于与各类性格的人交往，待人公充。