旧制劳退金与结清旧年资实作技巧

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1、舊制勞退金與結清舊年資實作技巧郭桐賓顧問職訓局企業訓練聯絡網人資系列課程專業講師0926-890-756Skype:bin12170bin1217@mail2000.com.tw勞工退休金制度新舊制比較法律現行勞動基準法（舊制）勞工退休金條例（新制）制度採行確定給付制，由雇主於平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義，專戶存儲。採行確定提撥制，由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費，以個人退休金專戶制（個人帳戶制）為主、年金保險制為輔。年資採計工作年資採計以同一事業單位

2、為限，因離職或事業單位關廠、歇業而就新職，工作年資重新計算。工作年資不以同一事業單位為限，年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。勞工退休金制度新舊制比較法律現行勞動基準法（舊制）勞工退休金條例（新制）退休要件自請退休(勞基法第53條)：勞工有下列情形之一者，得自請退休：1.工作15年以上年滿55歲者。2.工作25年以上者。強制退休(勞基法第54條)：勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：1.年滿60歲者。2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。新制實施後，1.適用舊制（含選擇舊制）

3、年資之退休金：勞工須符合左列自請退休或強制退休規定之退休要件時，得向雇主請領退休金。2.適用新制年資之退休金：選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於年滿六十歲，且適用新制年資十五年以上，得自請退休，向勞保局請領月退休金；年滿六十歲，適用新制年資未滿十五年時應請領一次退休金。勞工退休金制度新舊制比較法律現行勞動基準法勞工退休金條例領取方式一次領退休金。領月退休金或一次退休金。退休金計算按工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者

4、以半年計；滿半年者以一年計。月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。雇主負擔採彈性費率，以勞工每月工資總額之百分之二至十五作為提撥基準。退休金提撥率採固定費率，雇主按月之提撥率不得低於員工每月工資之百分之六。勞工負擔勞工毋需提撥。勞工在工資百分之六範圍內可以自願提撥，享有稅賦優惠。舊制提撥v.s.新制提繳勞基(舊制)勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條勞退(新制)第

5、14條勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規定辦理。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。工資等名詞解釋(一)名詞定　　　義依據工資謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。勞基法第2條第3款非經常性給與1.紅利。2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研

6、究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。3.春節、端午節、中秋節給與之節金。4.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。5.勞工直接受自顧客之服務費。6.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。7.職業災害補償費。8.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。9.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。10.工作服、作業用品及其代金。11.其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。勞基細則第10條工資等名詞解釋(二)名稱內　　　　容依據月

7、薪資總額勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規定辦理。勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條月提繳工資金額由雇主按勞工每月工資總額，依月提繳工資分級表之規定，向勞保局申報。勞工每月工資如不固定者，以最近三個月收入之平均為準。新進勞工申報提繳退休金，其工資尚未確定者，暫以同一工作等級勞工之工資，依月提繳工資分級表之規定申報。適用本條例之勞工同時為勞工保險或全民健康保險之被保險人者，除每月工資總額低於勞工保險投保薪資分級表下限者外，

8、其月提繳工資金額不得低於勞工保險投保薪資或全民健康保險投保金額。勞退細則第15條月投保薪資1.係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。2.月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計。投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單