部门主要负人年度指标量化考核评分表.doc

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1、部门主要负责人年度指标量化考核评分表内容标准分值减分加分自评分初审分审核分部门目标完成情况和部门职责履行情况（40分）全局观念强，坚决贯彻上级和学院决策指示，组织协调能力强，完成工作质量较高401.对照安徽审计职业学院年度工作要点落实责任分工表，未按时完成项目计划，牵头部门每项减5分、配合部门每项减3分；2.对照部门职责，未履行的每项减5分，履行但不到位的，每项减3分；3.牵头开展全局性工作及交办任务落实不力，出现差错,造成不良影响的，每项减10分本年度获得先进个人等荣誉称号被通报表彰的，国家级加8分、省部级加5分、厅级加3分；获得先进集体等荣誉称号被通报表彰的部门主要负

2、责人，国家级加8分，省部级加5分，厅级加3分岗位责任制履职情况（30分）认真履行岗位责任制，严格落实“一岗双责”，工作作风深入、细致20对照岗位职责，不履行岗位职责的每项减15分；履行了岗位职责，但完成任务不及时或反复督促后才完成，或多次返工延误时间，造成不良影响的，每次减10分部门团结和谐，整体效能发挥好，具有较强的凝聚力和战斗力10团结状况差，内外协调不好，造成不良影响的，不得分出勤情况（30分）严格执行学院考勤制度，完成工作效率较高301.全年出满勤得30分；2.全年病假不超过2个月，累计事假不超过15个工作日，每请假1天，减0.1分；3.全年病假超过2个月，累计事

3、假超过15个工作日，每超1天，减0.5分，减完为止；4.按规定时间休产假、婚丧假，不减分备注同一事项加分，以单项最高分计，不重复计分被考核人：分管院领导：考核办负责人：考核组负责人：