天狮公司奖金制度

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1、业务代表1680PV15%业务主任20%个人累计1.8万PV业务代表业务代表业务代表业务经理10万PV25%业务主任业务主任业务主任高级经理50万PV30%业务经理业务经理业务经理业务经理二个业务代表4万PV二个主任20万PV三个经理100万PV天狮公司奖金制度直接8个业务代表2万PVwww.tinescc.com天狮成才网荣衔职级（1）对应荣衔职级高级经理可享受相应国际分红铜狮银狮金狮一星二星三星四星五星12346785910www.tinescc.com天狮成才网辅导四名金狮金狮职级荣誉董事可享受相应全球分红荣衔职级（2）www.

2、tinescc.com天狮成才网奖金分配——增加1.8%激励总比例53%+1.8%协助奖（3.8%）特别奖（1.5%）销售激励奖（36%）荣衔奖（5.5%）开拓奖（8%）www.tinescc.com天狮成才网职级基本销售奖+浮动激励奖个人销售小市场销售业务代表1000业务主任2001000业务经理4002000高级经理6003000销售激励奖的考核条件www.tinescc.com天狮成才网业务代表业务主任业务经理高级经理业务代表业务主任业务经理高级经理职级15%+3%20%+4%25%+5%30%+6%5%～11%5%～10%10

3、%～16%5%～9%10%～15%15%～21%基本销售奖和浮动激励奖(36%)升级当月，只能获得基本的奖金比例www.tinescc.com天狮成才网协助奖3.8%区域业务经理个人销售400PV小市场2000PV高级经理个人销售600PV小市场3000PV10.3%0.3%20.3%0.3%30.3%40.3%50.4%60.4%70.6%80.6%协助奖金区域小市场销售*奖金比率www.tinescc.com天狮成才网开拓奖：8%(N+3)你1代0.5%2代0.5%3代0.5%4代0.6%5代0.6%6代0.6%7代0.8%8代0

4、.8%9代0.8%10代1.1%11代1.2%N是活跃的业务代表及以上部门当月销售≥1000PV的数量例：N=3奖金提成至第6代例：N=8奖金提成至第11代2.不分职级例如：按倍增理论4、16、64….4166425610244096163846553626214410485764194304每人500的营业额可领到奖金3232万元仅1%=32万每人1680可领1.08亿仅1%=108万www.tinescc.com天狮成才网荣衔奖–5.5%铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本职级高级经理个人销售1000PV小市场销售3000PV50

5、00PV含个人销售其它条件保持不同两个部门高经活跃(15000PV)保持不同三个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门高经活跃(15000PV)保持不同5-10个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门金狮活跃比例2％1％1％0.2％＊50.5％www.tinescc.com天狮成才网特别奖–1.5%铜狮国际旅游研讨会0.3％银狮成功英雄名车奖0.6％金狮豪华游艇基金奖0.2％五星金狮私人飞机基金奖0.2％荣誉董事豪华住宅基金奖0.2％www.tinescc.com天狮成才网制度特点业绩累计升级，不归零职级只升不降，可超

6、越一国加入，全球受益自由灵活，世袭继承www.tinescc.com天狮成才网VIP奖励计划V2执行时间：2010年12月26日-2011年6月25日www.tinescc.com天狮成才网过渡政策一、2010年12月业务核算月新加入的经销商可继续参加2011年新VIP奖励计划各项环节。1）2010年12月业务核算月新加入且晋升为VIP业务主任的经销商，可继续晋升VIP经理；2）2010年12月业务核算月新加入未晋升为VIP业务主任的经销商，可在2011年2月25日以前继续参加晋级VIP主任。二、2011年1月-3月，新VIP奖励计划

7、中的VIP经理拓展奖的考核环节（本人和直接服务的VIP经理连续完成对应职级浮动比例的个人销售要求）可在3月进行一次性后补。www.tinescc.com天狮成才网VIP奖励计划(一)新VIP业务主任★考核资格：新经销商同时满足以下两点：在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，在两个业务核算月内；个人销售PV总累计≥18,000PV，晋升成VIP业务主任；★奖励:获得价值500元的培训奖励。www.tinescc.com天狮成才网VIP奖励计划(二)新VIP业务经理★考核资格：新经销商同时满足以下三点：在VIP奖励计划执行期内（6个月内

8、）加入；个人销售PV总累计值≥18,000PV；直接服务4个或4个以上新VIP业务主任职级，则当月可以优惠直接晋升成VIP业务经理；★奖励获得价值800元的培训奖励。www.tinescc.com天狮成才网