织带部培训讲解员职位说明书.doc

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1、职位说明书职位情况职位名称培训员隶属部门织带部职位编号定编人数1职位关系直接上级经理助理直接下级间接上级——职务代理人工作权限业务权限人事权限财务权限工作关系所受监督受经理助理的工作监督所施监督对新进员工培训期间的工作表现实施监督内部关系外部关系工作概述全面负责部门新进人员的培训工作工作职责1.新进人员的培训工作1.1负责向新进人员宣导部门的规章制度；1.2负责向新进人员介绍作业机器和相关部件名称及工作原理；1.3负责向新进人员介绍纱线的分类及不同类型纱线在织带过程中的运用；1.3负责向新近人员宣导安全生产知识及相应工种的作业规范；1.4培训员工作业操作中的基

2、本技能，如接纱、穿纱手法、穿纱工艺等。2.新进人员学习情况及工作表现的监督考核2.1负责新进人员培训期间工作表现的监督和考核工作；2.2根据部门制度，定期对新进人员的工作能力进行考核，考核成绩记录在《织带部新进人员培训履历表》并呈报部门经理；2.3对考核未达标人员有权利决定是否继续培训，对于无法满足工作要求的人员，培训员有权建议辞退。3.生产工具的领用及更换3.1不定期从文员处领取钢尺、头花并登记领用数量及领取时间；3.2为新进人员分发钢尺及纱剪并登记领用数量、领用人及领取时间；3.3每月将各班组长收集其车间的废旧纱剪统一到仓库以旧换新，之后再分发给各班组。业

3、绩指标KPI指标目标值指标定义或说明培训工作100%按月度培训计划如期进行一线员工的培训工作；考核工作100%对新进人员的工作技能进行考核；生产工具的发放100%按时进行工具的领取和发放；任职资格身体条件性别女年龄20-40岁身高无特殊要求视力正常相貌无特殊要求其它无学历要求不限专业要求经验要求2年以上相关工作经验资格证书电脑水平外语水平个性特征性情随和、为人正直、敢于担当、责任心强、抗压力强能力素质社会活动能力B领导决策能力C人际关系能力B统筹规划能力B理解实施能力B激励授权能力C语言表达能力B组织指挥能力B文字表达能力C开拓创新能力C冲突管理能力B沟通协调

4、能力C要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需掌握知识所需技能培训其它要求——职位发展可直接晋升的职位制造课长可相互转换的职位制造组长可升迁至此的职位挡车工、接纱工工作条件工作环境车间内工作压力□大□适度□小□无工作风险□大□适度□小□无办公设备拟制审核